应聘被要求写保证怀孕主动辞职怎么回事 该如何进行维权
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近日重庆一女子应聘被要求写保证怀孕主动辞职引发关注,女性找工作难的问题存在已久,特别是对于刚结婚,计划怀孕的群体,会受到更多的不公平待遇,该如何进行维权呢?下面带来全面介绍。
近期有网友通过人民网领导留言板投诉,自己去重庆某酒店应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”
重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道,“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传,要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系,网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友,若单位存在违反劳动保障法律法规的行为,可携带相关证据材料进行投诉,我局将依法进行调查处理。”
热评:
1、中小企业都这样,全国普遍。
2、给女士不愿意生孩子一条很好的理由。生育率低不是女人的错!
3、这种保证本身就是违法的,且在胁迫下写的,不遵守,上法庭也不怕,雇佣方完败
4、房价和工作是最好的避孕药。
5、这是普遍现象,处理了一家还有一家,没用,以后只会更隐蔽,不会杜绝。
2019年,《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出,女性在求职、提拔时容易被区别对待,职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题,也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。而造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位,而是这些法律规定在实施过程中存在问题。一方面,相应的惩罚措施疲软,目前仅停留在责令整改层面,无法有效约束企业;另一方面,相对于劳动者,追求利益最大化的企业依然处于强势地位,在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。
以上就是全部内容。
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