如何看待女性辞职带娃 家务补偿能保障全职妈妈的权益吗
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在现实生活中,有很多女性为了家庭孩子,不得已选择放弃自己的高薪工作,但后来的结局往往又不太好,那么,如何看待女性辞职带娃?家务补偿能保障全职妈妈的权益吗?下面本站小编就带来介绍。
如果有条件,女性最好不要做全职太太,不要放弃经济的独立,不要成为男人的依附。
对于职场女性辞职带娃往往不是主动选择,而是被动无奈。
一个孩子从出生到中学,基本栓住一个人,同时现在请一位好的育儿嫂的钱都抵上月工资了,从收入产出比来看,还不如自己带来的实际,既省钱,还能陪伴辅导孩子。
辞职带娃期间还可以有时间自我学习,思考新的职业规划,我的一位同事就是辞职带娃期间参加法考,成功转型。
所以在选择辞职前只要做好规划,同时自我评估抗风险能力,包括再就业能力,夫妻感情,家庭财政掌控力,生活爱好,朋友经营5个维度,如果都没有问题,那么也不失为一个选择。
有媒体指出,从2021年1月至2022年6月,公开可见的27起支持家务补偿金的离婚案中,一半以上的案子补偿金额不到5万元;而家务补偿金额较多的案例,则存在补偿方自愿、家庭经济条件较好、抚养子女人数较多等特点。2023年来的案件中,有两名上海妈妈分别获家务劳动补偿10万、2万。江苏镇江一全职妈妈离婚获补偿200万元,实际是在“共同购买的一套商品房”归男方所有的背景下的综合补偿,家庭照料劳动补偿仅为其中一部分。
我国《民法典》规定:夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
近年来全职太太越来越多,此规定肯定了家务劳动的价值,不论是赚钱养家、还是料理家务,同样值得尊重。法律对婚姻的保障也越来越完善,越来越人性化。不论夫妻共同财产约定制还是共有制,主要客观上一方在家庭生活中付出较多劳务,在离婚时都有权请求家务补偿。
家庭是社会的基本细胞,每一个家庭成员都会在家庭中得到立足社会的基本物质和精神支持。夫妻中在照料老人、子女或者配偶,以及为家庭生活提供服务和便利等方面付出更多的一方,将其更多的时间和精力投入无偿家务劳动中的利他行为,使包括配偶在内的家庭成员均有受益,根据权利义务相一致的原则,负担更多家庭义务的一方,应当享有获得相应经济补偿的权利。
所以,从法律上规定“家务补偿”是法律的进步,也是对女性权利和付出劳动的尊重。
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