工作不开心该不该辞职 辞职前要考虑哪些问题
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在工作的时候,难免会有不开心的时候,有时候还会影响到我们正常的生活,这让有些人想要辞职,那么,工作不开心该不该辞职?辞职前要考虑哪些问题?下面本站小编就带来介绍。
辞职的理由千百个,不开心当然算一个。但是,辞职之前,你需要问自己一个问题:我为什么不开心?是公司病了,还是自己病了?如果不能很好地回答这个问题,你的辞职就是盲目的,任性的,甚至是危险的。
为什么不开心?理由可能有很多,比如公司纪律太严,自己适应不了;老板对员工太狠,总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张,领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏,总在背后说自己的坏话,甚至组团孤立自己……这些问题,有公司的问题,也有自己的问题。公司的问题,你改变不了,但是自己的问题,需要正确面对。
作为一个职场人,最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒,一不开心就辞职,这就是典型的玻璃心。其实,职场哪有那么多开心的事。只要去工作,只要有指标,只要有纪律,只要有考核,就没有什么可让人开心的事。这都是现实,需要面对,而不是逃避。天下乌鸦一般黑,世上老板都霸道,离开这里,换一个新的环境,你敢确认就一定会开心吗?
职场里的不开心,自己用头脑和智慧认真琢磨看看是怎么回事?用点心,别一拍屁股走人,你的不开心会跟着你到下家公司,是要在辞职吗?
第一、了解公司情况
目前工作场所的流动性也蔓延到了管理层。你的老板跳槽的心思可能比你还大。也许说不定你不喜欢的老板或同事比你早辞职。换老板或同事可比换公司更划算。
第二、找出不快乐的原因
先明白自己为什么不开心,对症下药,自我治疗。例如,如果你的老板让你不高兴,是老板的原因还是你自己原因?根据我的经验,当你的老板让你不高兴时,70%是下属的问题,30%是老板的问题。立即纠正上下级关系,与老板保持良好的工作关系,是一种终身常用的能力。如果你的同事让你不高兴,你无法解决这个问题,保持平行线。井水不犯河水。
第三、大培养幸福的能力
让自己幸福也是一种能力,不是别的原因,而是一种核心能力。主要方法有脱敏训练、兴趣转移、物理切割等。至少应该掌握解决不良情绪的科学方法。
第四、不要轻易辞职
反对因不快乐而焦虑、赤裸裸地辞职。这里有一个公式,在私企只有获得平稳的工作机会并将工资至少提高30%时才值得辞职。原则之上,公营企业从中央企业和国有企业转制为民营企业时,工资比例应达到1:3。跳槽不是为了逃避不幸福,而是为了获得更多的好处。如果你学到这一点,才能变得更成熟。
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