面对虚假招聘如何维护权益 虚假招聘信息有什么特点
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市面上的招聘信息鱼龙混杂,很多人都曾经遭遇过假招聘,被骗钱或与招聘信息所说的内容不符,面对虚假招聘如何维护权益?虚假招聘信息有什么特点?下面本站小编就带来介绍。
互联网时代下虚假招聘的手段五花八门、层出不穷。
民法牛杨立新发文表示,看到网上一些网友面对网上虚假招聘无法维权而只能哀叹的信息。
其实法律是有规定的,就是适用《消费者权益保护法》第44条的规定,保护欺诈应招者的合法权益。
网络招聘,是招聘者通过网络平台提供招聘员工的服务,当然平台不是招聘者,而是平台服务的提供者。如果招聘者进行的招聘是虚假的,就构成服务欺诈,就有适用《消法》第44条规定的条件。招聘者受到欺诈,首先可以主张招聘者承担赔偿责任;如果找不到招聘者,平台服务提供者应当提供招聘服务者的真实名称、地址和有效联系方式。
平台如果不能提供上述信息,就可以直接起诉平台服务提供者承担赔偿责任。平台承担责任之后,再向招聘者进行追偿。
现在的问题是,网上虚假招聘受到欺诈后,受害人想不出办法保护自己的权利。按照《消法》第44条规定维权,是一个可行的办法,一方面可以追究虚假招聘者的欺诈责任,另一方面,也可以对平台提供者给一个教训,监督招聘服务提供者的欺诈行为,否则应当承担责任。
构成服务欺诈,可以请求在承担实际损失的赔偿后,再承担三倍以下的惩罚性赔偿责任。
1、发布渠道很山寨
一般假的招聘不会在大的招聘平 台上发 布招聘信 息,因为审核相对严格,成本也相对更高。他们一般会选择那些门槛和收费较低的网站,或是线下的小广 告。
2、公司信息不全
假的招聘,很可能不会用公司的全称,他们用的会是看上去挺高大上的简称,并且让你查不到,或者查到的真是一家大公司。
3、公司荣誉不真
看到招聘信息上所列的公司荣 誉,最好好去查一下,这些荣 誉是不是真 实 存在的,颁 发机 构都是什么?正规的荣 誉,可以在官 网上查到的。
4、岗位工资超高
很多人之所以上当,就是因为看到了诱人的薪酬,这薪酬比同行同岗位要高出几 倍。可别看到钱就走不动道了好吗?你就想,这么好的待 遇能缺人,缺人也轮不到你。
5、面试地点与实际经 营地址不 符
正规的公司,经营地点一查便知,让你到另一个地方面试,这是什么操作?想想就知道。
以上就是有关全部内容介绍,想了解更多信息请即系关注。
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