工资是你应聘时最看重的条件吗 求职时该如何谈薪

在找工作的时候，薪资是很多人关注的，毕竟生存发展是第一位，除此之外，工作环境，前景也重要，那么，求职时该如何谈薪？下面本站小编就带来介绍。

工资是你应聘时最看重的条件吗

不同时期阶段，应聘时看重的东西会不一样，比如工作前景，工作环境，同事关系等!但是工资都是非常看重。

经济基础决定上层建筑呀，温饱都解决不了的人能突破马斯洛需求层次理论，直接就高尚起来吗?只有钱赚够了才能讨论社会贡献，个人价值吧。

除非钱给的够多，除非活绝对够闲，否则要在工资收入，和工作强度中，取一个平衡。至于升职加薪，没落到纸面上，没写进合同中，就视为空气饼。先填饱肚子，再谈兴趣理想，现实点没错。

领导有没有能力，主管是不是事多，同事能不能和睦，业务会不会扯皮。大部分情况，看HR的水平，就能略知一二，剩下的网上查查，不会差太多。

除非绝对大厂，能混个好看履历，否则还是收入重要。看看员工整体年龄，如果相对年轻，那大概失业率高，不多挣点钱，怎么对抗风险。

别听行业前景，除非真的垄断高薪，别信晋升制度，除非真能有人达到。多问问加班时间，多看看薪酬待遇，比什么都强。

要么给的多，要么足够闲，要么能稳定。对普通人而言，可选的不太多，能取中间值，达到部分条件，已经算是幸运了。其他的，别太乐观。

求职时该如何谈薪

1、记住，我们的目标是双赢，所以不能搞僵气氛。

2、当面试官主动问我们对薪酬的要求时，回答尽量模糊，或者反问对方更具体的薪酬范围或结构。如果必须说出自己当前的薪酬水平，可以加上你的补贴、年终奖等来计算。

3、在薪酬上必须诚实。公司很可能会要求提供相关证明。

4、当对方表明有意录用我们后，记得问清楚是否还有其他福利，比如奖金、补贴、假期等。就算我们对所有条件都满意，建议也不要立刻答应，请求对方给我们几天考虑。

5、但若对方开出的薪资低于你的最低要求，但你对这家企业很感兴趣，可以试着采用以下方法：强调愿意为公司竭尽全力；告诉对方我们当前的处境，强调如果企业能提高一下薪酬待遇，对我们会很有帮助；暗示对方，还有其他公司也打算聘请我们，而且待遇会更高一些。举个例子：很高兴能获得这个机会，但我可能无法接受低于6000元的月薪。虽然还有几家公司也有意向，但其实我还是更喜欢贵公司给我的岗位和工作内容，但是薪酬对我来说确实有点……，您看………”公司一般不会有完全固定的薪酬标准，一旦用人单位决定录用你，他们也会给自己留一些“砍价”的空间，但坐地起价绝不可取。

最后，薪酬并不是衡量一份工作的唯一要素。有时薪酬低的工作反而可能是很好的机会，所以在找工作时，有时候不能完全将薪酬作为唯一的标准，个人的成长机会和发展空间也很重要。

以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。