应聘没去简历被人事挂朋友圈怎么回事 应该如何维权
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岗位应聘本来就是一个双向选择,在没有签合同之前都有拒绝的权利,近日杭州一郭女士应聘没去简历被人事挂朋友圈引发争议,HR的行为已经严重侵犯他人隐私,应该如何维权?下面带来介绍。
杭州的郭女士应聘后,因临时有事,没去入职,公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈。记者陪她找过去后,对方道歉并删除了朋友圈。节目播出后,这位经理表示,还想进一步解释下当时的情况。
浙江杭州的郭女士反映,前两天她在杭州找了一份工作,应聘的是公司的产品经理岗位。经过了两轮的面试,3月9日她收到了公司的offer,让她3月16日到公司入职。郭女士说,因为绍兴老家的房子在拆迁,家里的人忙不过来,她需要回家帮忙,经常两地跑,非常不方便。于是在入职的前一天她联系了人事部的陈经理,表示自己不去入职了。
公司人事部的经理却说这是一个急招岗位,她已经面试通过了,现在又说不来了,浪费了他们很多时间,还指责郭女士一点儿诚信都没有。毕竟是自己没有去入职,郭女士也没有太计较,以为这件事就这样过去了。
可是后来她发现这位人事经理竟然发了一条朋友圈,里面的内容让郭女士非常生气,她感觉对方是在有意“报复”。郭女士称,对方把自己简历的信息以及跟对方的聊天截图都发到了朋友圈里,还呼吁同行一起抵制自己,让自己不好找工作。
看到这条消息后,郭女士也非常气愤,她给那位人事经理发了消息,表示本来招聘也是个互相选择的过程,自己虽然放弃了入职,但也提前通知了,而不是一声不吭直接不去了。以此污蔑他人,暴露他人隐私,让人觉得汗颜。但这名经理却没有回复她,还把朋友圈屏蔽了。
热评:
1、涉及侵犯个人隐私了,还群发,还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选,这位HR没有职业道德吧!
2、应聘者放鸽子再常见不过,作为HR你再气,大不了在公司简历库留备注。
3、暴露别人隐私是犯法吧
4、一个是道德问题,一个是法律问题,不在一个层面,HR太不专业了,low了。
5、没签合同,求职者是自由的,选择不去就职,合法合理! 公司人事私自公布求职者信息,没有职业素养,不合法也不合理,更加不道德。
律师表示,人事经理的行为已经涉嫌侵犯他人隐私了。后来这位陈经理也意识到自己的行为不对,当着郭女士的面删除了这条朋友圈,并给郭女士道了歉。
工作是一个双向选择的过程,其中一方没有意向,那这个选择就不会成功。作为一名人事经理,应该知道招聘也是要承担一定风险的,不一定所有发出录取通知的人都会来公司上班。因为对方不来公司上班,就将个人简历发布到网上,侵犯他人隐私就有失职业道德了。
以上就是全部内容。
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