女员工不想跳舞被辞退怎么回事 如何对待非工作时间领导的要求
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因为没有排练年会的跳舞节目,杭州一位王女士在微信群里建议事情提前安排,被以顶撞领导的理由辞退,对于非工作时间领导的要求,我们是无奈接受还是不予回应?下面带来全面介绍。
杭州的王女士被公司辞退了。事发当天晚上,她9点才下班,可领导不让她走,让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会,需要排练节目。
王女士很疲惫,直接回了家。领导向上汇报此事,王女士在微信群里提建议:事情能否提前安排,不要临时通知。没成想,公司认为她在顶撞,要求她离职。
截止25日晚,记者从女员工(王女士)处了解到最新情况,王女士决定起诉。
热评:
1、顶撞领导就要辞退?难道员工与领导不是合作关系,而是主仆关系?
2、我们学校也经常这样!四点开会,三点才通知,有时候根本不在学校来不及回去!要不就是八点补课,7.50才告诉你在哪个教室补课,脚慢的必定迟到
3、给跳舞的钱了么,每天在那上班,还要额外加班给你表演节目。给钱都好说。而且现在疫情当下,还组织年会表演呢。哪个公司说出来让防疫部门好好看看
4、提建议而已,领导官威太大,作威作福管了,必须处置该主任!
5、疫情开年会,还随便辞退员工,员工起诉公司吧。
1、非工作时间,肯定要服从领导要求,只要要求是正当的,对公司有利的,如果不服从,说明员工不敬业
2、偶尔的一次两次可以接受,如果每次下班都有这样那样的事,工资又少的可怜,那估计很多人会选择离开。
3、员工下班以后,领导要求跳一会儿舞,也不是不可以。员工在微信群里提建议,算不上顶撞领导。公司草率做出离职决定,员工可以申请仲裁维权。
4、一个是得确实有时间,如果已经早就有安排了,家里有更重要的事。上有老下有少中间还有朋友。安排不过来。一个是得给钱。下班后再得要求是得加钱的。算加班费时大方点。别推三阻四的。两条同时具备,还要看心情。
5、既然已经是非工作时间了,那员工就是有自己的自由。那就直接跟领导说,现在是我的休息时间,我身体不太舒服,请在我工作的时间内安排。安排员工在非工作时间做事情又不给加班费,是违法的,如果人人都这样面对领导都提出拒绝的话,恐怕领导就不会那样肆无忌惮了。
6、不过分的,对公司对自己有利的,偶尔一次的,建议配合。对于过分的,可不予配合。
7、灵活运用处事原则,讲究方式方法。
以上就是全部内容。
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