千禧一代不断辞职的原因 千禧一代为什么一直辞职
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最新研究报告显示,越来越多的千禧一代不断辞职,因财政压力导致的抑郁,焦虑问题比例升高,引发大家的思考,那么千禧一代为什么一直辞职?下面本站小编带来介绍。
近日,某评论发布最新研究报告:美国约50%的千禧一代(1982年-2000年出生)因心理原因辞职。报告指出,越来越多的年轻人因财政压力导致抑郁、焦虑——2013年以来,的抑郁症比例增加了47%。
看完之后,很多CFAer发表了自己的看法,其实中国也一样。但是我们的,没有那么复杂,千禧一代不断辞职原因,大部分因为,薪资不谈全谈理想。
千禧一代,更注重自己的生活质量。虽然我们也有自己的理想,但是不涨薪资,天天加班,然后各种事情,只给我们画大饼,不辞职干嘛?
其实,CFAer说的这些,也正是很多千禧一代员工的真实想法。大家都知道频繁离职不好,但是如果不在先谈薪资的基础上,再来谈理想的话,很少有人一直愿意留在当下这个公司。
千禧一代相比其他,目标更明确,他们知道自己想要什么,并且愿意为自己想要的东西付出代价。
网友热评:
1、全世界的年轻人大概都有这个问题
2、天天加班,干一阵子辞职修养生息。狗命要紧
3、然而焦虑不仅没让人财产增加 还让人头发越来越少
4、钱少 还经常加班受气 拿着与工作不符的工资
5、心理问题真的是现代经济中一个很常见的问题
当然,如果单纯的说,所有的千禧一代员工离职都是为了薪资也是不正确的,但是薪资却是最重要的那个。
根据福布斯发表的一篇文章,多达74%的千禧一代计划在未来三年内的某个时候辞职。该文章还说,只有28%的年轻人计划将其目前的工作保留五年以上。员工退休前会在一家公司度过数十年生活的日子早已一去不复返了。
他们离开的第一大原因是,因为他们的办公室氛围不佳。另外一大原因则是,几乎所有千禧一代都为获得更多的金钱和良好的健康福利而工作,对于所在公司永无止尽地加班“文化”他们是非常排斥的。
当然,更重要的原因就是,薪资待遇不理想。
千禧一代有着灵活的头脑,信息时代成长的他们能够娴熟地使用高科技产品来延伸自己的力量,一心多用是他们的拿手好戏,学习、工作、人际关系等一样也不耽误。
其实,我们群中的很大一部分人都是因为去了公司之后,然后才决定考CFA证书还有考研考博的。
虽然在这个社会上,自己可以随随便便找个工作,但是要是不想让自己这次离职的原因还重复这上次离职的原因,那就必须要让自己强大起来。
当自己有了实力之后,是我们主动去选择公司,而不是公司再拿一些外部的条件来束缚我们。
很多CFAer表示,在自己以前从事的金融公司中,那些比较厉害的CFA持证人,真的是自己给自己“开工资”的。毕竟人家实力在哪里,公司老板也比较信任他们。
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