年底辞职好还是年初辞职好辞职选在什么时候最好

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年底辞职还是年初辞职，其实各有各的好，很多人的口头禅就是“明年再说”、“过完年再说”，我认为关键是要根据自己的实际情况而定。那么年底辞职好还是年初辞职好？辞职选在什么时候最好？下面本站小编带来介绍。

年底辞职好还是年初辞职好

这个问题没有一个绝对正确的答案。

客观来看，年底、年初各有优劣。首先，年底辞职意味着放弃了年终奖，如果你待遇优厚，那这可能是很大一笔损失。而且，年底企业招聘需求没那么旺盛，所以求职可选空间不会像年后那么大。

但是，年底辞职也有明显的好处，比如企业年底还在招的岗位，多半都是急求的，所以求职时在薪资上可谈的空间相对大一点。年后辞职则正好是企业的招聘高峰期，不论对于求职者还是应聘者来说，双方可选空间都更大一些。但相应的，这时候竞争也更激烈一些。

其实，真正做选择，还是要综合考虑自己的工作现状、年终奖、新offer等，不能以年前或年后一概而论。

辞职选在什么时候最好

一般情况下应该尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。

对于一般公司来说如果是月初或月中离职的话，公司往往不给缴纳当月的五险一金。而如果你当月没有入职新公司，那么就会出现断缴的情况。众所周知，在我国社保断缴是一件比较麻烦的事情，会影响到你的很多方面。所以，如果你的新公司报道时间和离职时间不在同一个月，最好是选择在月底离职，这样原公司会替你缴纳当月的五险一金。当然，也有些公司不管离职的时间，都会帮员工缴纳当月的五险一金，如果是这类公司，那么月初或者月底就没啥区别了。

如果年终奖高，而自己还没找到好的下家，那不要冒然辞职为好;如果年终奖不高且已经找到更有发展空间的下家，则果断辞职入职下家。

因为有些岗位的事情需要提前准备，年底进入下家为来年的发展做好规划更好，拖拖拉拉会变数太多，免得年后又得浪费时间在准备工作上。既然迟早都要开始新的征程，那迟开始不如早开始。

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