委员建议对8小时工作制加强监督有用吗 如何看待8小时工作制加强监督
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近日,有委员建议对8小时工作制加强监督,此建议登上热搜,一直以来,996工作时间都被诟病,但并没有有效解决方案,那么,这个建议有用吗?如何看待8小时工作制加强监督?下面本站小编就带来介绍。
25日,全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示,在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护,对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来,一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。
政协委员的提议是非常好的,但是目前的现实是,不管大企业还是小企业,不管是国企还是公务员,能真正做到8小时工作制的单位,几乎是没有的。
建议监督落实8小时工作制,还不如建议把调休或者加班工资真正落实到位,才是对劳动者和用工方都有利。
对于这个建议,网友纷纷表示,这个专家的的建议还是挺中肯的,听到了来自基层的声音。
劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
八小时工作制虽然有法律规定,但在绝大部分地方已经名存实亡,996,5+2,白加黑才是当今企事业单位的真实现状。
加强监管,建议好,但执行难!
1、现在的很多加班基本都不是公司强制要求的,都是“员工自愿”的。
因为公司的任务在正常的八小时上班时间没根本就完不成,不得不“自愿加班”。
2、八小时之外的工作有很大的隐蔽性,不容易监管!
职场人都知道,八小时之外的工作,可以带回家在家里做,周六周日也可以在家里做。工作场所的改变,根本没法监管!
加班,那是“员工自愿”的,工作做不完没有业绩,没有业绩就没有钱发。别人都加班,你不加班,你迟早会被裁员!加班,你才能得到锻炼,你的业务水平才能突飞猛进,为的都是自己!这是职场真实的环境状况,监管有用吗?企业为了生存,员工为了生存,都是“自愿加班”,为什么要监管?加班只是现象,透过现象看本质,解决本质才能解决问题!
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