如何看待3+2工作模式 你觉得3+2工作模式好吗
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携程集团宣布从今年3月起实行“3+2”混合办公模式新政策,也就是说允许其员工在每周的周三和周五在家远程办公。那么如何看待3+2工作模式?你觉得3+2工作模式好吗?下面本站小编带来介绍。
携程集团将推出“3+2”等混合办公模式新政策,从3月起,允许其员工在每周三、周五在家远程办公。该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导,由携程女员工先行测试。其称,设立新工作制度的目的,既是疫情防控所需,更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力,最好能促进社会生育率的提升。
携程方面透露,这次全面推广“3+2”等工作制,将覆盖该集团全部员工(约3万人),不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
可以说携程的这个3+2模式可以算创新,其实在很多工厂其实也有的,不过在工厂上班是倒班制的,与携程不同的是他们要上长白班和晚班。话说回来,说个现实点的问题:现在也有很多企业连基本的一天假期都保证不了,更别提双休或者上3休2了。
如果上3+2的工作模式,在不影响员工工资的情况下还是非常可行的,但是这个并不适用于所有企业,企业可以根据自身经营情况灵活调整。
携程的3+2模式,就是一种弹性工作方式,在国外也比较普遍了。事实上,这种弹性工作方式不仅对员工有利,对企业也有利。
好处包括:
1)把选择权交给人才,提高人才的效率:
大家都会有这种体会:工作有时候需要安静下来(准备一次演讲或者一篇文章)。坐在办公室里,往往思路会被邮件和电话打断。一旦打断,想要重新进入状态,需要不少时间。索性找一个咖啡厅,埋头几个小时把内容整理好。一次性完工效率更高。
在家办公事实上能够提供更好的「深度工作」环境。员工可以在2天在家办公时间内更高效的完成工作。
2)增加创新可能性
同样的上班路线,同样的时间,同样的工位,同样的会议室,指望员工能始终保持高效,迸发出创新的火花——很难。
这也是为什么有钱的互联网公司,会把公司打扮得多姿多彩,让员工体验不同类型的会议室。这也是为什么传统企业,开会培训时会到附近景点酒店租一个会议室换换环境。这也是为什么有钱的企业明明自己的办公室够大,也会去租Wework等共享办公室的工位。
人才需要新鲜的空气和环境。而弹性工作安排,尤其是远程办公,可以提供这种新鲜感。
3)保留核心人才。
如今优秀的人才,满世界抢着要。为什么待在贵司?显然,对于携程这样的老牌互联网公司来说,这些年很难在薪资上占据什么优势。那么就需要在福利上做出特色,想一想除了钱,人才还需要什么?
美世之前的《全球人才趋势报告》就调研发现,在全球范围里,弹性工作安排基本上都是人才认为最重要的福利中排进前三,仅次于加薪和培训机会。
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