女生入职第一天被公司要求刷厕所 如何看待这种无理要求
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近日一女生在入职一公司,刚上班第一天就被要求刷厕所,这种行为真的是很难理解了,在入职前一定要了解好自己的岗位职责,那么,如何看待这种无理要求?下面本站小编就带来介绍。
近日,广东深圳。女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位,被要求刷厕所一周。
当事人陈女士称,她当时虽然很不解,但还是和几个同事一起刷完了厕所,然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资,HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后,公司HR跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。陈女士称,她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情,自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时,没想到会遭到这样人身攻击,让人心里非常不好受。
对此该公司工作人员介绍,公司成立后就有这项规定,这是企业文化,让员工把公司当作自己家,所有卫生都是每个岗位轮流打扫。
如果应聘的岗位不是保洁,这种做法属于歧视性用工,侵犯了劳动者的合法权益。这种名义上培养员工吃苦耐劳的精神,实际上就是变相的打击新员工自尊!
公司这样做,大概两种情况:
1.确实有这项工作需要人做,你说为啥不找保洁,保洁也是一种支出啊。现在的新媒体公司并不像大家想的那么阔绰。我的工作室也是我自己打扫啊…如果是轮流进行卫生间打扫,那也无可厚非。
劳动合同里面通常都有一条,“完成上级交办的相关任务”,如果对任务不满,不接受,完全可以离职。
2.服从性测试,如果真是如此,那就跟那种扇耳光的表演差不多了。很多管理者就信这一套,非要搞的员工跟佃户似的,好像一入职就卖给公司了。
很多管理者还是用计划经济时代的人力管理思维,加上一些成功学大师的忽悠,各种奇葩招数就来了。
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