应届生找工作更看重什么 找工作什么最重要
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数据显示,2023全国届高校毕业生将达到1158万,毕业求职成了当下的热门话题。应届毕业生找工作要选择自己感兴趣的,还是选择稳定的工作是大多数人纠结的。那么应届生找工作更看重什么?找工作什么最重要?下面本站小编带来介绍。
1、公司福利
公司的很多诚意不仅体现在工资上,还有实打实的经济福利。包括商业保险,餐补,公积金比例,这些都是实打实的钱。
2、明确的加班情况
对于这一点不要直接问,但一定要问。我一般的做法是提出工资期望后,请HR在当前的期望下,根据加班情况酌情增加一部分。
这样他基本能套出比较真实的加班时长。
3、绩效评估标准
这也是实打实的关乎自身利益的东西。企业有没有kpi,有没有okr,如何管理都在个人绩效评估中实现。
很多打工者不知道目标管理的道道儿,但我告诉你,目标管理方案的不同,直接影响你工作的舒适性。比如数据分析师估绩效的角度是需求的多少,那么他就是一个取数的岗位,不承担起分析的职能。
1、看在单位自己的发展空间
如果自己在单位能发展自己的专业特长,工作起来如鱼得水,有极大的发展空间,未来可期,那么这样的就业单位即使低于稍微低点,也是一个好单位。反之,如果在单位,自己都感觉憋屈,工作起来处处受限,即使工资待遇较好,也不是好的就业单位。
2、看自己能享受到的薪资待遇
单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平,当然也和求职者的能力相适应。一般而言,如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇,甚至高于平均水平,就是一个好的就业单位。
3、看自己所处的工作环境
工作环境也是工作待遇的一部分,在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
4、看工作时间和加班频率
一般效益较好的单位会经常加班,并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位,就请求职时就打听清除,以免进入单位以后,接受不了。
5、看企业规模大小
一般而言,企业规模越大,越有发展提供较高待遇的条件,也容易形成较好的企业文化,职工工作的专业性也越强,上升空间也大。反之,一家小企业,要求的职工的综合能力要高,往往一人要做好几个角色,通常这类企业的待遇往往并不高。
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