企业职工周均工作48.8小时 工作超时长高为什么那么普遍
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根据统计数据显示,企业职工周均工作48.8小时,该数据刷新了统计以来的最高记录,我国劳动法规定是每周不超过44小时,那么,工作超时长高为什么那么普遍?下面本站小编就带来介绍。
近日,国家统计局公布4月全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时,较3月的48.7小时增加0.1小时。至此,2023年4月刷新该指标自统计以来的最高记录。
近20年来,相关部门对工作时间的统计不断优化。尽管统计标准不全然一致,但总体对比看,2022年的就业人员周平均工作时间是20年中最长的,超过2008年《劳动合同法》实施之前时期工作时间的最高值。
值得注意的是,工作时长与就业市场景气程度相关度并不高。
按照常理,工作时间一定程度与失业率正相关。从劳资市场博弈角度看,如果失业率高,说明就业市场劳方力量弱,工作时间可能较长;失业率低,说明就业市场劳方更占优势,会适度减少超量工作时间。但从近五年看,无论调查失业率如何波动、或高或低,工作时间仍位于高位。
据报道,可查的企业就业人员周平均工作时间的年度数据,最早可至2003年。数据显示,2021年、2022年至今,工作时间处于历史高位,超时长、高强度工作更为普遍,这与近年“内卷”成为热词的现象有所呼应。
据分析,造成这一现象的可能原因或有两点:一是就业市场整体仍处于不利于劳方的情势。二是资方更占优势的劳动关系格局已较为稳固,对员工工作时长的主导权力较强。
说白了,这就是加班因素造成的工作时间拉长。因为资方主导了用工时长,为了节约用工成本,宁愿以拉长现有员工的工作时间开展生产,而不是扩充员工规模、增加人工投入。
我国劳动合同法明确规定,“平均每周工作时间不超过四十四小时”。显然,目前的劳动者工作时长已超过了法定时长,就是加班加点。2023年3月、4月连续刷新统计纪录,表明加班现象还在愈演愈烈,并没有得到遏制。
加班屡被吐槽,又挥之不去,说来说去,还是劳动合同法的相关规定在现实中的刚性不够。
工作时间并非越长越好,疲劳战影响的是劳动效率,劳动者的劳动能力需要时间进行恢复和更新,员工的健康是个人财富也是单位财富,这个道理大家都懂。因此,工作时长正刷新二十年纪录,应该令人警醒,当挤掉这一纪录的“加班水分”为好,别因加班时长拉长了工作时间,对员工对单位来说,也许都是得不偿失。
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