做一朵永不败的职场玫瑰 这六点一定要做到
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自然界玫瑰鲜艳芬芳,激情奔放。如果工薪阶层、打工者比雅洁甜美,馥郁袭击人的玫瑰,怎样才能不输呢?笔者在企业工作多年,有几次从低层到中层,再到总经理的经验,有点浅见。
一、成为必不可少的人。
公司里,老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你这份工作做得好,也不是因为你过去的成就,而是觉得你对他的未来有帮助。作为员工,如果公司解雇了你,有损失吗?你的价值、潜力是上司舍不得放弃的程度吗?一句话,要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。
二、寻求贵人的帮助。
贵人不一定身居高位,他们在经验、专业、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友、推荐人,他们或物质上给予机会,或者给予思想观念的启发,或者给予教导有了贵人的携带,一方面容易区别开来,二方面缩短了成功的时间,三方面可以避免不小心失败的事情。
三、建立关系网络。在
社会上,专业能力等硬件不一定好的人出人头地,很多人都得益于人际关系能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中有以兴趣、兴趣、同学、乡下人等关系构成的小组,热情帮助他人,结成善缘的诚实、信用、诚实是赢得信赖和敬佩的基础。
四、不要上缴矛盾。
多年前,一位老年人警告领导报告时要记住不要说困难这四个字。我记得当初不屑一顾,后来渐渐理解了道理。传说,古代信使如果连续报告前线战败,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。上缴矛盾或报告坏消息,很可能会使上司的感情恶化,给他留下混乱、难题、工作能力差的负面印象。
五、避免抱怨。
《组织行为学》的理论说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。很多上司认为抱怨族和抱怨族不仅引起了麻烦,还引起了组织内的怀疑,打击了团体工作的士气。因此,当你抱怨满腹时,你不妨看看老板的法则:第一,老板永远是对的;第二,当老板错了,请参考第一条。
六、善于表现,及时邀请。
不要害怕别人批评你喜欢表演,而是担心自己的努力没有被看到,才能被埋没。只有想办法成为有声音的人,才能引起上司的注意。向上司报告的话,首先要说结论,如果时间允许的话,要详细说明书面报告的话,不要忘记签自己的名字。除了上司,把成绩告诉同事和部属,他们的宣传比你更有效。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。
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