新一代职场人有何特点 如何看待职场中的00后
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第一批00后已经进入职场了,这些人对信息能力接受更强,对工作的要求和职业发展与90后,80后有明显的差异,那么,新一代职场人有何特点?如何看待职场中的00后?下面本站小编就带来介绍。
2022年,第一批大学毕业的00后进入职场。作为互联网时代的原住民,00后对信息的接受能力更强,对情绪也更加敏感。他们对于职业发展和工作价值的认知,和80后、90后有着鲜明的差异。00后毕业生在求职和工作时有何新特点?
1、反向背调雇主
背调,即背景调查,原本指用人单位通过咨询应征者的前司、毕业院校、其他业内相关人士等方式,对应征者的背景资料进行真实性核查的过程。这一环节主要出现在“社会招聘”流程中,基本不会针对应届毕业生展开。
然而,随着更加追求个性的00后群体初入职场,“背调”的双方发生了180度翻转,00后则显得有备而来,不仅打听公司细节,还要追溯面试官的职业历程。更有甚者就现场所得与事先掌握的情况逐一比对。
2、不迷信大厂
不少00后在以实习的方式“反向背调”之后,选择了放弃大厂。
现在00后都不太愿意主动去加班,除非有加班工资。生活的体验是非常重要的。
很多00后认为,大厂重在体验,能为工作履历增光添彩,而不是长期的选择。
3、“我是否要炒掉老板”
Boss直聘表示,与大厂光环相比,00后对工作的成就感、个人价值、成长前景,甚至是老板的个性、团队的氛围更在意。跟招聘者对味,气场合,感觉被尊重、被重视,都是他们接受一家公司的重要因素。
在00后即将深度参与的职场,炒人不再是老板的特权,新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你这个老板。”
他们崇尚自由开放的环境,反感等级制度。职场老油条论资排辈的习惯受到冲击。年轻人不会因为职级或工作年限就认可别人做他的领导,而是看重实际工作中展现出的能力和人格魅力。没有看到实力,不论职级高低,新人也会直接回怼“教你做事”。
4、“我会什么不重要,重点是我很有趣。”
比起中规中矩地展示自己,00后更注重在简历和面试中的“个性化表达”,通过展示与工作关联度不高的特征,让自己的形象更加生动立体。例如,在简历中标注王者荣耀游戏段位、MBTI测试结果,在爱好和特长那一栏写擅长抓娃娃、砍价、撑平板支撑等。
过去的应聘者会告诉面试官,“我是谁不重要,但我会这些技能”,现在的00后则想要传递,“我会什么不重要,重点是我很有趣。”
不知道从什么时候开始,职场新人里已经不包含90后了,慢慢崛起的正是新生代00后,他们有自己的见解,有创新的想法,敢做敢当,尽可能的能探索新事物。与其给00后职场新人贴标签,不如改变职场的不良风气,让已经进入职场的00后有一个健康的就业环境。每一代人对职业发展都有不同的理解。相比较而言,00后更渴望职场的公平正义,当他们的权益受到损害时,他们的独立意识和维权意识往往更强。00后职场人相比前辈,优点是普遍受教育程度更高,更懂得坚持自我捍卫梦想。未来希望职场能减少不正之风,让00后孩子在健康的环境中成长,在实现自我的同时为公司的发展做贡献。这才是真正的双赢。
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