HR如何看待频繁跳槽的人 这两点你中招了吗
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报纸和电视上经常看到一些人才招聘者在接受媒体采访时,企业喜欢招聘哪些员工时,往往拒绝经常跳槽的员工。甚至有些企业在内部招聘的文件中,明确规定,2年内跳槽超过3次的员工,绝对不要。
实际上,我认为什么样的人被称为定期跳槽,为什么要跳槽。因为大多数能经常换工作的人走两个极端,要么是非常有能力的人,要么是非常平凡的人,要么是聪明的人力资源经理,要用自己的眼光去找前者,然后留住他们。
首先,在典型的变化中寻求稳定,通过不断的退休改变工作,提高自己的能力,提高自己的个人价值。
第二,不知道自己需要什么样的工作,不知道自己的职业目标在哪里,工作要求以工资为基准,东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳,而是在变化中不断变化,不知道什么时候是个头。
所以,作为HR应该擦亮眼睛,那些经常跳槽的人可能是你梦寐以求的人才!
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