如何看待年轻人频繁闪辞 年轻人闪辞的原因是什么
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我们发现,越是年轻的一代,辞职就越稀松平常,80后是看钱辞职,90后是被骂了辞职,00后是看不顺眼老板就辞职。那么如何看待年轻人频繁闪辞?年轻人闪辞的原因是什么?下面本站小编带来介绍。
作为24岁的年轻人,我认为年轻人频繁跳槽可能存在以下几个方面:
公司方面:
1.公司没有给到年轻人所想的期望薪资。
2.公司的规章制度很死板。
3.领导同事不nice。
4.公司的氛围不是很好。
5.公司的价值观和本人不一致。
个人原因:
1.年轻人适应不了社会(遇到事情总是想逃避,换公司去解决)。
2.怀才不遇(公司给不了年轻人的发展空间)。
3.好高骛远(眼高手低,年轻人不能从点滴小事做起)。
4.心里承受力不行(受不得委屈,被家人保护的太好)。
5.文艺青年(世界那么大,我想辞职到处看一看,在找工作)。
闪辞”一族确实迫切需要克服浮躁的心态,需要更加脚踏实地,但在指责他们的轻率时,也应该看到“闪辞”背后的社会“闪光点”——年轻人有了越来越多的选择自由。
看起来,这些“90后”年轻人有点“朝秦暮楚”。来自中国教育在线的一项调查,也印证了这个判断——2014年的高校毕业生,专科生、本科生和硕士生半年内的离职率分别是48.04%、23.45%和10.77%。这一类频繁跳槽的年轻人,被称为“闪辞族”。对于“闪辞”这种现象,离职者觉得是在“勇于追求并且忠于自我”,而有些人则认为这是在“不知安分地折腾”,比如,有企业老板指责这些年轻人“说不干就不干了,无视企业章程”,有高校就业指导老师说他们“个性张扬”“太理想化”“头脑发热”,也有人力资源专家说“闪辞”不利于职业发展。
在《中国青年报》的报道中,提到一位叫赵骁的毕业生,一年里先后“炒”了3家公司,但他说起自己频繁的跳槽经历时显得“云淡风轻”。这份“云淡风轻”,不知道会令多少“60后”“70后”乃至“80后”羡慕嫉妒恨。在大学毕业生尚需“分配”的时代,个人和单位之间有一种人身依附关系,大家不是想走就能走掉的。李亚鹏曾演过一部根据真人真事改编的电影《方便面时代》,说的是一名大学生毕业分配到北京郊县的一个文化单位工作,因现实与理想之间反差太大,便决定考研离开现在的单位,但他迈出的第一步,就是去单位领导那里软磨硬泡,以让领导同意他去考研。那个时代更多的大学毕业生,即便在单位“水深火热”,也只能“温水煮青蛙”。
《中国青年报》的报道中有位私企老板吐槽说,一些离职的新人,还没有找到更满意的“下家”,就直接“裸辞”,让他觉得很不解。他的不解其实很好理解,对于“老一辈”员工来说,发现自己和顶头上司“气场不和”就果断离职,觉得“没什么学习提高的机会”就拍屁股走人,简直就是天方夜谭。但如今的年轻人可没有那么多思想包袱和后顾之忧,今天的社会资源多、机会多、选择多,有足够的空间让他们“跟着感觉走”,也有了足够的韧性和宽容度,去接纳这些年轻人的“任性”和“折腾”,去包容他们的“朝秦暮楚”,这无疑是一种时代进步。
当然,对于“闪辞”一族来说,确实迫切需要克服浮躁的心态,需要制定更加清晰的职业规划,需要更加脚踏实地,但在指责他们的轻率时,也应该看到“闪辞”背后的社会“闪光点”——年轻人有了越来越多的选择自由。
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