工作群的四大谎言是什么 工作群常见谎言盘点
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打工人们上班往往是出于生计的无奈,不敢违背老板的意愿,违心的说着一些奉承的话,看到任何消息下意识的点赞,自己给自己打鸡血等,都是工作群里常见的谎言,工作群的四大谎言是什么?下面带来介绍。
点赞,握手,加油,ok,简称工作群的四大谎言。
其实不止这四个谎言,还有更多,你们自己揣摩吧。这个吐槽刚好吐到了上班族的心里了,是不是你也觉得是这样呢,不管是大企业还是小公司都开通了各种各样的微信群,各领导有领导群,各部门有部门群,几乎所有的工作通知都拿到群里去说,实话说确实很方便了,不用打电话不用面谈,效率高还环保。
工具是好工具,但是很多人现在都很讨厌这些群了,并不是讨厌这个工具,而是讨厌群里的人,更确切的说应该是制定这些形式主义的人。
热评:
1、怎么能少了这个【抱拳】
2、怎么少了头扎红发带的那个奋斗??
3、分别是:呵,切,哼,哦
4、其实“不回复”,假装没看见或者不在也是一种谎言
5、这四个谎言里面最大的谎言是ok
6、太真实了,每天都在发,但是每次发的时候,与我当时的心情并不成正比
职场里最真实的谎言
1、年轻人今后有的是机会。
2、我这个人最内疚的就是欠别人工资。
3、虽然你业务能力不强,但还是很有潜力的。
4、当时我怎么说的,你不听,叫你要……(叫你不要……)。
1、老板说“我真的没想让你走啊”
谎言指数:10
场景:比较重要的岗位,核心员工或者管理层,因为业务调整或者组织架构调整,面临调岗。提出离职,老板说“我真的不是想让你走啊”。然后,如果你的人缘足够好,还会有人来找你说,老板说了:他真的没想让你走啊。
结论:除非老板是脑残,否则,调岗意味着什么,特别是不是很好的岗位。然后既然想到让你调岗了,还说没想让你走。如果你听了那些传话人描述的“老板很伤心,跟我们说了,真的没想让你走”,那就错了。老板不是在挽留你,而是通过一个合适的方式,告诉别人:是你自己要走,他努力了。只是洗白了自己而已。
2、面试谈薪资到时候,HR说“我们创业公司,基本工资的确不能跟顶尖水平比,但我们的调薪机制灵活,绩效奖金丰厚”
谎言指数:9
场景:你的能力尚且符合岗位需要,只是不想给你那么高的工资,因为团队的薪资结构被破坏。
结论:如果你足够认可我,连我到现在都不能给我,还许我什么将来?
3、老板说“非常肯定现在的成果,这个产品也一定要继续做,但形势所迫,要进行资源整合”
谎言指数:8
场景:小公司,做研发,勒紧裤腰带,恨不得今天做,明天就卖钱回来。当公司其它业务线出现突破或者其它业务线资源紧缺,通常会被告知:你们做的很好,可是现在形势所迫,资源要优先支持紧急项目。
结论:如果你相信,这只是资源暂时整合,就太天真了。暂时的整合,只是取消这个版块的前期作为过渡期必须有的名词。如果你相信,公司还需继续投入资本回头再来,还苦苦守候静待时机,只会耽误宝贵的时间。即使真的会做,也不是你了,公司会换人。
4、老板说“让你做这个岗位,是为你考虑”
谎言指数:7
场景:要么有更合适的人做你现在的岗位,你要让出来。要么是有更难得岗位,需要你去 踩坑,去洗盐碱地,但都会说“是为你考虑”。
结论:如果有为你考虑的成分,不假,但或许最多占到20%。你需要让位,那是看在你过去的功劳上,给你一个再就业的机会,而这个机会的前提,是能填掉其它岗位的一些坑。需要去踩坑,是需要你的战斗力,杀出一条路,说你为你考虑,那唯一的解释是“丰富你的尽力,成就你更伟大的人生,当然,前提是,你得有这个意愿”。
5、老板说“你的工资/奖金是团队里面最高的”
谎言指数:6
场景:超过2年没调薪了,或者年末做绩效沟通,老板说,我一碗水端不平,都是倾向你了,你的已经是最高的。
结论:这个善意的谎言,还是请大家相信。特别是自己真心喜欢的公司。但其实,公司的薪资结构,如果你没做过人事,你永远不会知道。想想,你是老板的什么人,凭什么你会拿最高的。即便你做到了某个岗位,的确拿着不菲的薪水。但你看不到的那些,公司某个副总是老板娘,某个经理是他的师弟,某个经理或许又是老板的表妹,他们拿的工资可都不低。
6、老板说“我们明年一定会挣钱”
谎言指数:5
场景:年末的总结,老板说,今年我们的业绩增长了50%,但是净利不太理想。总结起来,我们投入了过多精力解决以前的劣质项目,明年我们轻装上阵,一定挣钱。
结论:明年复明年,明年何其多。如果已经等了3个以上的明年,你对自己的收入看不到任何改观,就不要再看明年了。当然愿意和公司死磕到底的股东们、死忠们并不需要考虑这个。
以上就是全部内容。
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