715工作制是怎样的 715工作制是什么意思
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西贝创始人贾国龙表示“996算个啥,我们是715“白加黑,夜总会,715工作制意思是一周工作7天,每天15个小时,除开睡觉的时间,员工基本每天都在工作,没有私人空间,715工作制是怎样的?下面带来全面介绍。
西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天,每天工作15小时”。
贾国龙表示“996算个啥,我们是‘715、白加黑’,我们就是这么拼,经常是每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。”贾国龙认为西贝的员工其实是在“高高兴兴地715、白加黑”,“西贝的管理秘密可以总结为:有利、有趣、有意义,这是一个黄金三角。有利就是,我这么辛苦,但我收入很高。有趣就是,不枯燥,有喜悦的奋斗氛围。有意义就是我们的愿景是全球每一个城市、每一条街都开有西贝,中餐没有人这么干过。
我们经常说自己玩的冠军游戏,大家因为这个冠军游戏、登顶游戏,感到兴奋,愿意辛苦点。”
西贝方面就“715工作制”回应记者称,“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”,并不是一种硬性的标准,“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,大家不要过分解读。”
针对715工作制引发的争议,西贝方面所给出的解释,实际上主要集中在这样两点:
其一,强调“715”乃是员工自主自愿、心甘情愿为之,并非公司硬性要求。如“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述,“高高兴兴地715、白加黑”。
其二,强调与“715”相配套的收入、报酬足够丰厚。“西贝有很多给员工的红利”,“我这么辛苦,但我收入很高”。
一方面,“715”实乃自主自愿的结果;另一方面,配套的收入,又相当丰厚。以这样的解释来论证“715”的正当合理性,当然确实具有一定说服力。
毕竟,无论从一般情理,还是法理角度来看,“自主自愿”以及给予应有的报酬,实际上都是确保“超时”工作合理合法性,不可或缺的基本前提和必要条件。
每周工作7天,每天工作15小时
实际上意味着,一天24小时,除去15小时工作、8小时睡眠,仅剩下1小时的业余时间。
即使完全不考虑业余休闲需要,要想仅用这1个小时时间,来满足一些最基本的生活、生理需要——如上下班的通勤需要、一日三餐的饮食需要、日常梳洗需要……事实上也是完全不可能做到的。
而如果非得强行为之,那么,唯一办法只能是大幅压缩减少每天的睡眠时间。
可是,与一日三餐一样,充足的睡眠时间,同样也是劳动者不可或缺的基本生理需要,否则,长此以往,势必会严重损害透支劳动者的身心健康,最终也会反过来损害劳动效率。
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