职场中不抱团就站不住脚吗 对于职场抱团行为你怎么看
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职场中抱团取暖的人不在少数,分组选人的时候真的是太真实了,大家就是看平时的亲疏关系来的,关系好就抱团组队,关系一般就静静观望!那么职场中不抱团就站不住脚吗?对于职场抱团行为你怎么看?下面本站小编带来介绍。
有人群的地方就有争端,一个人的力量很渺小,所以为了增加自己在争端中的实力,就结成为小团体。在单位里一般都会存在几个小团体,结成的原因也多种多样,有的是年龄相近,有的是出生地相近,有的则是进入单位的时间相近。这些以各种名义组成的小团体出双入对,一块吃饭、一块聊天、一块下班,都会叽叽喳喳地凑到一起。开会时也会往一块儿凑。感觉关系不一般。人本来就是群体动物,需要伙伴需要归属感,但是这些小团体除了能够给予你归属感,同时也能够把你拉近纷争。
马东认为,一旦有人起了头,不愿抱团的一方往往以低气压和认命态度惨淡收尾。
“抱团”其实职场常见,而且几家喜欢几家愁。其实跟性格有关。有的人外向开朗,领导力、控制欲较强,很容易成为“抱团”的C位。有的人细腻敏感,内敛安静的性子,要么被迫“成团”,要么反感“抱团”。其实抱团娱乐、抱团放松,志趣相投的“团”挺好的,但怕在“依赖”。
任务和工作中,以感情为纽带的团,冲突到了组织利益和职场规则了怎么办?前辈们有时还能分出轻重,新人就极容易纠结了。千万不要让小团体成为你的唯一依靠,把注意力都放到自己的成长和目标上面吧。
抱团可以理解。就是几个志趣相投者,能够合得来,处得开。用句通俗的话讲,抱团可以取暖,使自己有个靠谱的团队,互相支持,互相帮助,可以在工作上,走得好一些快一些远一些。也可能减少些孤独感,增加些踏实感。
但抱团若抱成小团体,另立山头,与别的小团队对抗,甚至与大团体对抗,那就变味了,估计没有好的结果。
而要想在职场站住脚,首先自己愿意在这干,其次这里有志趣相投者,再是你要有适应工作的能力,还有要与上司搞好关系,最后要有团队精神。
由此看来,抱团可以,不应把它当成立业之本。否则,抱对团也有错,抱错了团,很可能站不住脚。
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