职场新人有话直说不对吗 初入职场要不要有话直说
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现实职场中那些喜欢有话直说的人,其实往往很容易得罪人,有时候自己得罪了别人而不自知,最终慢慢被边缘化。职场新人有话直说不对吗?初入职场要不要有话直说?下面本站小编带来介绍。
有话直说肯定是没问题的,只要会说、敢说就没什么不能说的。
其实作为职场新人,遇见任何问题向上级或者让同事们直言比忍着不说更好。只有你说出你的想法和顾虑,才能真正的解决问题。回避其实本质就是逃避,职场需要高效的沟通,特别是在新人阶段,更多的精力应该投入到迅速熟悉新工作中,我们鼓励每个新人以解决问题、达成目标为出发点,直球式的沟通和发言,就像马东老师说的那样:“初生牛犊不怕虎。”,这才是年轻人本该有的样子!
职场,绝对不是《甄嬛传》或者任何其他宫斗剧。因为宫斗剧永远都不能等同于职场,是因为宫斗剧中,一没有核心业务,二每个人都没有自由选择的空间。而职场,每个平台都有自己的核心业务,且每个人都有去留自由的空间。
所以职场是分工合作的地方而不是斗争的地方,这是本质。基于这个本质,有话直说,基本上能解决大部分问题,也是最厚道的社交方式。
当你遇到困难、迷惑的时候,直接将你的感受,和同事、领导表达,往往很有效。
首先,有话直说,适用于那些在公司里专业过硬,拥有威信,能够服众的人。倘若你还没有做到这一步,建议不要事事都有话直说,否则一不小心就容易踩雷。同时该不该有话直说,你要判断说出来的话会产生什么“成本”,又能带来什么“收益”。比如有的话说出来,会让某些人心里不舒服,但它却能解决一个大问题,那么从公司的利益来讲,这样的话就该说出来,并且让老板意识到这些话是收益能解决问题的。
但有的话并不能带来什么实质性的收益,反而会产生巨大的成本。比如单纯发泄情绪,却不解决问题,心里感受说了一大堆,最后让团队士气更加低落,问题更加复杂,这就是得不偿失。
而对于初入职场的新人来说,工作内容可能没有那么重要,毕竟能接触到的工作都是学习与锻炼,只有接触的工作多了才知道自己适合什么方向。所以,身为新人在职场中碰到问题应该只说职场的事情,一方面是为了维护自己的利益,另一方面也是为了工作更好的进行;有事直说要抱着解决问题的心态,而不要抱有恶意去有心挑拨,否则就是是非的源头。有些人就喜欢把“八卦”当成直说,今天说别人穿得怎么样,明天说别人发型又怎么样,不小心知道点别人的私事,还到处跟别人聊起。这种“直说”在职场是最要不得的。
总之,有话直说并没有那么简单。什么人可以有话直说,什么话可以有话直说,什么时候可以有话直说,这都是学问。职场之所以比较复杂,其实是因为职场就是一个社会的浓缩版,职场有职场的规矩,有的话语确实必须要直说,但有的话一定要讲求方式方法。
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