如何看待隐孕入职 隐孕入职违法吗
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隐孕入职这个行为对整个女性职场求职来说是不利的,企业会考虑成本,不愿意招聘女员工,那么,如何看待隐孕入职?隐孕入职违法吗?下面本站小编就带来介绍。
这个事情得从两个角度来看。
一个是员工角度,隐孕入职也是出于无奈,如果整个社会的环境宽松,也不必出此下策,大大方方的声明怀孕就可以了。
另一个是企业的角度。如果是老员工,怀孕当然是很正常的事情,新员工还没有为企业做贡献,怀孕期间工资福利照给,不能有任何的怠慢,这对于企业来讲终究是个风险,而且员工休完产假回来。也不一定会在企业留太久。
那么这个矛盾应该如何解决?既然国家鼓励生育,原则上来讲怀孕员工相应的支出应该由国家支付,而不是由企业负担,如此企业就不会有太多的怨言。但这又涉及到一个钱从哪里出的问题,如果是财政,那其实还是取之于民,虽然现在很多人反对企业歧视隐孕入职员工,但如果他们知道这笔钱其实是自己出的,那估计还是不愿意。
所以这个问题大概率无解。
其实大家不是歧视隐孕入职的孕妇,而是为了怀孕而入职,然后拿了津补贴直接辞职的人。
从法律上讲,隐瞒已经怀孕的事实入职是不违法的,怀孕信息不是法律规定的必须履行告知义务的信息,用人单位不得以劳动者隐瞒怀孕为由解除劳动合同。
但是,这种做法多了,用人单位对于女性特别是孕龄妇女就业自然就产生好多防备心理,育龄妇女就业就会越来越难。
究其根源,把生育所带来的劳动力损失让用人单位承担是根本原因。即便有了生育保险,女员工怀孕之后用人单位也要面临很多损失,包括经济的,工作安排便利的和特别劳动保护和劳动效率下降带来的损失。
生孩子是个人的事,是家庭的事,是社会的事,甚至是国家的事,但确实不应让用人单位承担义务。要解决这个问题,最根本的措施是把用人单位解脱出来。
如果女员工怀孕之后不仅不会给单位带来损失,还会带来利益,那么我想用人单位不会排斥育龄妇女的。
我们的制度应该朝着这个方向努力。
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