董明珠称不能以薪酬高低定五险一金 五险一金统一标准公平合理吗

近日，董明珠除了坚持个税起征点提案，还提出统一五险一金购买标准，不能以薪酬高低来看，那么，五险一金统一标准公平合理吗？下面本站小编就带来介绍。

董明珠称不能以薪酬高低定五险一金

近日，全国人大代表董明珠表示，会再次建议把个人所得税起征点提高到1万元;同时建议统一企业为员工缴纳“五险一金”的标准。

董明珠表示，“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

五险一金统一标准公平合理吗

没有缴纳社保公积金，或未足额缴纳社保公积金，在中国的企业算是比较普遍的情况，特别是在制造业，这类问题更加明显和严重。即便是格力电器这种上市公司，员工福利应该相对不错的大企业，也仍然存在这样的问题，那些中小企业的问题恐怕就更加严重。

董明珠提出统一五险一金的标准，出发点应当还是基于企业管理需要，未必是考虑到企业职工的收入平衡问题。对企业来说，统一标准就简单多了，不需要根据每个职工的收入情况而进行调整，省事省力，可能还省钱。

我们目前是以职工上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。每个职工根据自己的收入缴纳相应的五险一金，对个体来说应当是公平的。统一五险一金，更多的是社会的整体公平。这对于收入低于标准的群体来说，确实算是好事。

如果说要统一，那自然是以平均收入来作为基数最为合理。根据国家统计局数据，2022年国家统计局公布的是全国就业人员2021年的工资报告,其中2021年全国城镇非私营单位平均工资为106837元/年,折算成月薪是8903元/月。

全国平均工资8900元。以这个平均工资作为全国统一缴费基数，大家觉得怎么样?当然，经济发达省份，这个平均工资的基数将会更高，当地的缴费基数原则上也应当以当地的平均收入作为标准，才更加科学合理。

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