家务劳动补偿金标准怎么制定 为什么金额普遍较低

自民法典新规适用于司法实践以来，家务劳动补偿一度引起广泛热议，很多人感觉不可思议，为什么金额这么低，家务劳动补偿金标准怎么制定？下面本站小编就带来介绍。

家务劳动补偿金标准怎么制定

法院在确定离婚经济补偿数额时，一般会综合四个因素进行考量。一是家务劳动的时间，二是投入家务劳动的精力，三是负担较多义务一方的信赖利益。此外，家务劳动的效益也是因素之一。

关于家务补偿金额是否有相关标准的问题，目前，家务补偿制度还没有统一标准，相信将来会出台。

应全面综合考量，尽量使付出较多家庭劳务的一方所获得的经济补偿与其所付出的劳务价值相符。可以参考离职补偿金的计算方法，以夫妻双方较高收入一方的月薪乘以结婚的年限来作为基础参考，然后考量其他因素酌定。

为什么金额普遍较低

依照民法典规定，家务劳动补偿一般适用两种情况：一是夫妻一方在抚育孩子、照料老人，以及在家务劳动中付出了超出一般标准的义务;二是其中一方为协助配偶，导致自己的职业生涯中断，增加了离婚后重新进入社会和职场的难度。当然，家务劳动补偿需要当事人提出，如果当事人没有申请，法院不得主动适用。而且，当事人必须在离婚时提出这一请求，如果是双方协议离婚或判决离婚后一方再提出家务劳动补偿，法院也不予受理。

法律将家务劳动由“无偿”变成“有偿”，并不是赞成将夫妻关系物质化，也不是支持付出家务劳动过多一方在离婚时可以随意要价。

为什么金额普遍较低？

根据媒体报道和裁判文书网公布的案例，记者梳理了2021年以来媒体或法院公布的27起离婚案支持家务补偿金。这27起离婚案中，有3起案件未公布具体补偿金额。公布了具体金额的案件中，共有4起案件家务补偿在10万元以上，20起案件支持的家务补偿金额在10万元以下。

10万元以下的20起案件中，有15起案件家务补偿金额小于5万元。这也意味着，支持家务补偿的案例中，有一半以上的案子补偿金额不到5万元。

从审判实践来看，各地法院判决的离婚家务劳动补偿金的数额基本不超过10万元。主要是因为这个制度是在夫妻共同财产制的基础上设立的一种补偿制度，是对承担家庭义务较多的一方的权利给予救济和平衡。

关于离婚诉讼案件提出家务补偿需要什么条件，北京市隆安律师事务所律师马玉珍表示，根据法律规定，一方因抚育子女、照顾老人等负担家庭较多义务的，可以请求获得家务劳动补偿金。如果结婚成为了家庭主妇，显然是符合条件的，可以获得补偿。法律并没有规定仅限于家庭主妇获得该赔偿。同理，全职爸爸当然也可以得到补偿。

在离婚案件中，处于弱势地位的一方有权向另一方请求补偿，这无可厚非。但真正能够获得的家务补偿款实为有限。在司法实践中，纯粹由人民法院判决的家务补偿款大多集中在1万元至5万元之间，而像二、三十万的离婚经济补偿款大多出自夫妻双方的协议约定，经法院认定后得以判决。

从审判实践来看，各地法院判决的离婚家务劳动补偿金的数额基本不超过10万元。主要是因为这个制度是在夫妻共同财产制的基础上设立的一种补偿制度，是对承担家庭义务较多的一方的权利给予救济和平衡。也就是说，在夫妻共同财产制下，即使一方年薪百万，对方是全职太太，这100万元也是共同的，需要共同分割。但是，付出家务劳动较多一方，特别是全职在家，丧失了就业或晋升机会，甚至丧失了经济独立的能力，离婚后会处于非常弱势的地位，财产是平均分割了，但无疑对付出家务劳动较多一方是不公平的，所以《民法典》出台了这项制度。

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