如何面对求职骚扰 找工作要注意什么
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在求职的过程中,遇到性骚扰,一定要保存证据,面对不合理的要求要敢于拒绝,那么,如何面对求职骚扰?找工作要注意什么?下面本站小编就带来介绍。
因此,面对此类求职骚扰行为,当事人需要第一时间保留证据,及时报警,必要时也可以选择用法律手段保护自己,以免受到进一步的伤害。在我国,一般的性骚扰行为不承担刑事责任,但性骚扰行为一旦被确证,骚扰者构成违反治安管理行为,会受处5天到15天左右的行政拘留。
对于求职女性而言,需要在应聘求职时,增强防范意识,提升辨别能力,发现招聘者或招聘公司有非常规行为和不合理需求,要提高警惕,勇敢回拒,及时报警,学会用法律武器,捍卫自己的权益。
对于求职女性受骚扰的现象,相关求职平台也要加强关注,针对此类情色招聘陷阱增强筛查能力,一旦收到反馈,及时处理并下架招聘单位的招聘信息,同时积极给警方提供线索,配合警方打击此类违法行为。此外,执法、司法机关也要及时主动接收来自求职者、平台的反馈和媒体的报道,全力对接查处。
广大女性需要认识到,无论是职场骚扰抑或是求职过程中的骚扰行为,都是违法行为。这种行为一旦发生,就要让骚扰者付出代价,将骚扰者的丑行、恶行公之于众,诉诸法律。而不该听之任之,默默隐忍。对求职骚扰勇敢说“不”,这既是对自己的保护,也能让更多人免受其害。
当你在求职的时候,如果遇到对方骚扰你,不要及时翻脸,要保留更多的证据,不管是电话录音或者是聊天儿记录。这些都在后期的举证中,大有用处,有些女孩子当遭遇骚扰的时候,喜欢和对方大吵大闹,第一,手里没有证据,第二你一言我一语,各说各的理,责任不清,所以在很多情况下造成很多事不了了之。
找工作时要有正规的面试邀约,添加微信要谨慎,有什么问题要在招聘软件上聊,面试时间也要么在软件上约,或者通过企业邮件约,不要接受任何私下约见形式,非工作时间约的面试也不要去。如果遇到口头露骨的调戏言语,一定要勇敢说不,如果可以尽量录音或者留下文字证据,便于后期的报警、起诉。
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