PIP裁员是什么意思 签了PIP就能随意裁掉员工吗

近日，小米以“pip”为理由称员工不足以胜任工作开除员工的案件终审败诉，PIP是绩效改进计划的意思，那么，签了PIP就能随意裁掉员工吗？下面本站小编就带来介绍。

PIP裁员是什么意思

绩效改进计划(Performance Improvement Plan)，简称“PIP”，早期在众多世界500强和外资企业内实施，目前越来越多的中资企业、民营企业也开始推广使用。越来越多的员工把PIP当做“裁员的前奏”、“糖衣炮弹”、“更好听的解雇前通知”等。

因为大家都明白，绩效这个东西并没有那么简单，有时候并不是好好工作就能拿到，还有各种因素影响，说绩效是个玄学都可以。

而且，绩效是谁来打的?是主管，是HR，签了PIP之后主动权根本就不在员工手里。甭管你做得多好，思考多说你没产出，产出多说你思考不行，想给你差绩效总能找到理由。

签了PIP就能随意裁掉员工吗

当然不是，PIP旨在给员工提高的机会，目标绩效的制定，也需要主管人员和员工充分沟通后给出，需要得到员工的认可。

本身来说，PIP(绩效改进计划)有一定的合理性，但在具体实施的过程中，是否能够做到公正公平，就是个问题。

首先，如果领导找你签PIP，请默认你必然会被开除，别幻想。PIP尽管号称是帮你改进(Performance Improvement)，本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真的以为你会留下，你需要立刻找新工作。

其次，PIP也是行业潜规则，每年因为PIP被炒掉的员工也高达10%左右，所以，任何人都有可能被PIP。

大家在职场生存很不容易，遇到困难，压力很大，也可能无处诉说，但是，一定要珍惜自己，It's just a job，此处不留爷，自有留爷处。当然，也没有必要害怕pip，合理合法的维权，公司也是拿你没有办法的。再提醒下，如果遇到公司裁员，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询律师。

打工人遇到pip，能不签一定别签，如果迫于无奈被逼被威胁签，也不要放弃拿起法律武器保护自己的机会。

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