裁员潮下的打工人该怎么办 如何面对裁员潮
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当下大厂尤其是互联网科技企业的裁员,互联网的裁撤是挺残酷的,可能昨天还在分配任务,今天就证实通知,明天交接,月底就要赶人了。那么裁员潮下的打工人该怎么办?如何面对裁员潮?下面本站小编带来介绍。
最近各大企业裁员的事件每天都在上演,无论是京东还是有赞,在疫情之下,泡沫就会受到环境和客观因素的影响,那么后遗症也就开始渐显出来,企业的发展和竞争也会有所乏力,通过裁员能够降低和减少运营成本。
当然客观来讲,我们不能抹杀互联网企业的发展和成绩,这些年的发展和为社会创造了价值,毕竟我们的购物方便了,支付方便了,大家生活的体验提升了不少,所以这一点是毋庸置疑的。在发展的路上总会遇到这样或那样的问题,也是生产力和生产关系所决定和影响的,也期待未来这些企业能够走进更加生态的发展环境,迎来疫情后新的商业和运营模式。
看到有人说:裁员这个事以前总觉得很远。觉得自己足够努力,不能说最优秀,但也会是中上水平,怎么的也不会裁员到自己。另外一点就是觉得努力干好一个岗位一个行业就可以做到退休。
现在看来这些都太天真了…
其实每一个人如果你不创业那就一定会有一天面临被裁员。这个不是你不够优秀 ,也不是行业不行了。而是老板不能容忍,或者说资本不能容忍一个薪资要求越来越高的老员工。也不喜欢一个公司越来越不可替代的员工。
所以,在不断提升自己的同时,要时刻有危机感,一定要学会给自己增加一份副业,不是你想不想的问题,而是你一定要。
裁员潮下打工人仿佛很被动,但生活还得继续:
1.打工人应得到工作年限为准计算月数(比如工作五年,补偿金按五个月工资计),工资包括奖金等福利。
2.打工人应有迎接改变的心理准备,一辈子干一个职业的可能性变小了。
3.打工人被裁后不管什么工作,只要是合法的,建议先干起来,老话说人挪活树挪死。
裁员会直接影响一批人的生活。我想,这个时候企业要发挥一些社会责任,能不裁就不裁人,哪怕是利润少了一点,财报丑了一点,但为社会做出的贡献多了一些。
另一方面,疫情之下,企业确实压力大,员工也要努力提升自己能力,防止被淘汰。虽然说给多少钱办多少事,但现在是一损俱损,大家也得尽量和单位一起,团结一致,创造价值,共渡难关。
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