百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄 买断工龄是什么意思

根据报道，为削减成本百事可乐考虑买断工龄及裁员，主要针对的是55岁以上的员工，不过目前还没有实施这一举措。那么买断工龄是什么意思？下面本站小编带来介绍。

百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄

当地时间9月29日，福克斯商业(Fox Business)报道称，百事可乐可能会因为经济原因而采取一些削减成本的措施。报道称，这家饮料巨头正在考虑向55岁以上的员工提供买断工龄的机会，如果业务状况进一步恶化，还会考虑进一步采取裁员措施。

财报显示，百事可乐今年第二季度实现营收202.25亿美元，同比增长5.3%;净利润14.3亿美元，同比下滑39%。百事可乐方面曾表示，成本压力在不断挤压其利润空间。

买断工龄是什么意思

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的;主动与职工协商一致解约的等。

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业;将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。

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