为何现在年轻人不愿意讨好领导了 90后是垮掉不上进的一代吗
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《2021年轻人下班报告》显示,超7成90后不等领导下班就先走,现在很多领导也在抱怨年轻人不服管教和不听话,那么, 为何现在年轻人不愿意讨好领导了?90后是垮掉不上进的一代吗?下面本站小编就带来介绍。
很多公司管理者都喜欢抱怨一个问题,就是现在的年轻人越来越不愿意讨好管理者了,自己年轻的时候怎么怎么样...越是年轻的人越不会理会管理者,原因如下:
1.以前一切都是领导说了算,讨好领导能让自己分套房、涨工资、发奖金,总之是福利多多;现在讨好领导也基本得不到什么实质性的奖励,工资只看业绩、看考核,总之是一堆的规定!
2.现在年轻人很多都是独子,比较自我,崇尚个性,家里也基本没什么经济压力,所以就更不需要讨好领导了。
3.现在是商业社会,执行的是商业法则。讨好领导,不如把自己的能力锻炼到最好,让自己变得强大,才有发言权,这样不但不用讨好领导,领导还会怕流失人才,反过来被讨好。
4.对于年轻人来说,他们开始更加看重自己的生活,工作不再是生活的全部,越来越多的年轻人开始享受自己的生活,这可能就是当前年轻人不再愿意讨好领导的关键。
任何人做任何一件事情,都起码要面临三重判断。
这件事情做了是不是有好处?
这件事情不做是不是有坏处?
如果没有前两者,那我喜不喜欢做这件事情?
人性都是趋利避害的,如果不能趋利避害,那起码也要千金难买我乐意。
不然这种操作我们可以统称为魔幻。
一切潜规则的前提都是好处,好处,好处,这个好处不一定是特别大,但一定是双方都认可的价值。
讨好领导,固然能够在职场上有更大的晋升空间。但在年轻人的想法中,更在意当下的工作生活,不喜欢那些看不到未来的蓝图。
90后不想加班,不想买房,不想结婚,看似不上进,就是垮掉的一代吗?
我并不这么认为,低欲望,指的是他们对于已经不再追求物质,反而向更深层的幸福前行。我所感受到的90后,是最善良的一代。
早下班晚下班不能统统归因于工作态度。每个人的想法不同,接受的工作程度也不同。有的人处在事业上升期,在工作中能找到获得感;有的人公私分明,工作只是自己生活的一部分。不必要去告诉其他人自己的生活方式才是正确的,毕竟被赋予幸福感的人都处在不同的环境,不同的阶段,不同的人。尊重自己,只要没有感觉痛苦,工作和生活都可,你可以24小时工作,不抱怨;也可以准时下班,没有愧疚感。做时间的朋友,时间会给你答案。
如果认为工作超负荷,应如实向领导反映,坦诚一点“我本周内无法完成您布置的工作量,这些活我大概需要两周时间才可以达成”。加班应当是为了紧急情况而加,如果领导长期性错误评估下属的工作能力,那么说明管理者本身的管理能力不够。
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