符合这几点你该离职了 哪些情况下需要离职了
本文已影响7.87K人
本文已影响7.87K人
离职是很常见的事情,毕竟这天下没有不散的筵席,如果觉得不合适,就尽早离职,不然强撑下去对自己也是内耗和伤害。那么哪些情况下需要离职了?下面本站小编带来介绍。
关于职场中有一个统计,80%的员工离职都和直属领导有关系,一个公司的企业文化到最后会体现在终端的管理之上,如果终端管理者出现问题,员工的离职率会提高。
如果直属领导连最基础的团队管理都做不好,情商低,巴结领导,不为部门成员着想,对你的工作起不到任何帮助,没有值得学习的地方,完全一个摆设,甚至没有他部门会运转的更好,远离这样的人,要不然你的工作只有无尽的麻烦。
职场PUA,不断给员工画大饼。
领导总习惯把出现的问题归结于员工身上,从不客观分析原因,一番PUA后还跟你说其实很赏识你,畅谈岗位晋升的机会等等美好,让你感动,让你更加任劳任怨的加班。
我们都知道,有一个企业生命周期理论,是说每一家公司,都像生物一样,有它的萌芽期、生长期、成熟期和衰退期。其实,在行业的发展历程上,也一样适用。
当我们自身所处的行业,正在走向衰退期时,即便公司是行业的头部公司,我们自己是企业的核心骨干,但都挡不住整个行业趋势的衰落。即便坚持下去,也很可能到最终,还是面临被动离职的局面。这种情况下,提前规划、主动离职,才是更好的选择。
这个是有一个前提的,那就是你自己还有更高的追求,也相信自己是有向上走的能力的,如果是这样,是可以考虑换一换,树挪死人挪活。
还有些人会问那么做了多少年叫很多年?我认为至少四年以上吧,如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会,要么是公司确实没机会,要么是自己的问题,自己的问题就不必说了,如果是公司确实没机会,那么确实应该考虑换一下环境了。
以上就是全部内容,更多精彩请继续关注小编。
内衣怎么穿合适?这些情况说明你该换内衣了
提出离职被领导挽留应该留下吗 提出离职领导挽留的意图
离职时想和老板说什么 哪些话想在离职时对老板说
离职后要拉黑前老板微信吗 有哪些需要注意的
如果怀孕了,你会离职养胎吗?
精神离职是什么意思 年轻人为何热衷于精神离职
工作中想辞职的瞬间有哪些 工作中遇到哪些情况会让你想辞职
如何体面地和老板提离职 体面的离职理由有哪些
提辞职后被涨薪应该留下吗 提离职后被加薪老板挽留怎么办
职业病对你造成什么影响 工作给你带来了哪些职业病
一个员工的离职成本到底有多高 员工离职对公司有哪些影响
离职后要主动退出工作群吗 离职后应该怎么退出工作群
如何看待打工人精神离职 精神离职是什么原因
海外试管婴儿需要几天?要离职吗?
领导劝你不要离职的理由是什么 该怎样高情商的回复领导
公司要破产了我该不该提离职 要不要和破产公司共进退
同事离职聚餐怎么拒绝 同事离职要聚餐不想去怎么办
离职后应该怎么退出工作群 聪明人离职如何退群
劳务派遣工不想做了可以自离吗 劳务派遣工离职需要提前告知吗
离职最后一天心情说说感言 离职最后一天发朋友圈句子
重庆全职太太离婚获12万家务补偿金 全职太太离婚有哪些补偿
为什么离职时会如此纠结 打工人想离职为什么这么难
女性记住九个职场的潜规则 职场这些规则你犯了吗
职场里要不要有同情心 职场里需要同情心吗
精神离职能长久吗 长期精神离职会怎样
哪些情况下需要引产?
该不该从大城市离职回老家 有哪些因素要考虑
当面试官问你离职的原因如何回答 被问到离职原因该怎么说
如何体面地和老板提离职 提了辞职可以反悔吗
领导让你离职会有哪些暗示 领导想让你主动辞职的表现