疫情期间离职会怎么样 疫情期间离职还有工资吗
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在疫情这段时间很多人因为u复工了不能去上班,甚至觉得公司都要倒闭了。不能经营下去了。疫情期间很多人打算离职,其实如果能在家办公工资也是和以前一样的。疫情期间离职会怎么样 疫情期间离职还有工资吗。本站带来相关介绍。
可以,但注意要走正常的离职程序。
因为现在的肺炎疫情十分的严重,有些身体抵抗力本来就不太好的人十分的担心,但是公司又开始要求去上班了,这个时候不想去上班是可以提出离职的,但是最好不要自离,应该走正常的离职程
我们现在需要做的,就是为下一份工作做准备,重新面试时才不至于手忙脚乱。就算是在假期休息中,也需要好好充实自己,调整好自己的心态,因为整天心慌慌,担心未来是没有用的,机会只会留给有准备的人。
很多企业也是会推迟招聘时间的,即使部分企业有受到疫情的影响,导致经济或者人员调整方面有所改变,但大部分构架还是不变的。
新年期间本来就是辞职高峰期,很多人担心疫情过后出来找工作,竞争力会很大。这个多少会有点,但是还是一句话,就是不管外界有多大影响,你都无法改变,你唯一能改变的,就是你自己。也许年后企业招聘形式会有所改动,针对于此,我们也需改变自己的求职计划。也许竞争力会更大,但是我们可以利用假期时间提升自己对即将面试的岗位的认识,甚至提升自己的专业性。切忌坐以待毙!!!!
1.招聘计划暂停或缩减
人社部已经发布了事业单位暂停线下公开招聘的通知。同时,广西、河南、重庆等多省市也都宣布暂停举办现场招聘会。
2.打乱原有的招聘程序
原有的招聘程序包括:HR正在或者即将进行招募的候选人,待入职的候选人等。
尤其是那些待入职的候选人,因为企业无法恢复正常生产和办公,入职日期预计将往后顺延。
这将给HR的招聘工作带来很大的变数,一旦候选人出现变卦,则需要重新招募这个岗位的人才,之前的工作几乎算是白费了
3.现有员工因疫情离职所带来的影响
对于有许多外地员工的企业来说,受这次疫情影响,多少会有一些人因不愿意返回工作岗位而离职。
由于这部分人员的流失是计划外的,HR甚至都没有正常员工离职那一个月的招聘准备期,这就对HR们提出了比较高的要求。
尤其一些关键岗位的人员流失之后需要及时补充,此时招聘任务的挑战不在于数量,而在于难度。
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