职场中最忌讳的跳槽是什么? 职场中最忌讳四种跳槽
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一、随意跳槽,盲目跟风。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。到了四十岁还没有在某个行业开拓天地,转行就业变得困难。在这里,要注意很多应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业。毕竟,学习使用者的轻型汽车很熟悉,比非专家更容易使用。随意跳槽意味着没有职业目标,很难发展。${FDPageBreak}
二、不加分析,盲目听信。据统计,大约50%的跳槽是为了追求高薪。换工作可以提高工资的阶段,但是为了一百二十美元的换工作太草率了。现在很多中介和公司在招聘的时候都说花很好,但是工作后才发现上当了。例如,在年薪上写文章,在四金上写捣胶等,花样百出,不一样。求职者不分析的话,很容易进入瓮中。有些人转行时只盯着工资,不考虑自己的长期发展,得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。${FDPageBreak}
三、意气用事,盲目跳槽。
有些人只是因为一点小事和上司和同事意见不一致,就一纸休书印刷。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿意招聘。${FDPageBreak}
四、急于求成,盲目出入。
几乎每个人都希望在工作中迅速晋升。有志向是好的,但急于求成是不行的。急于求成者往往“欲速则不达”。曾经在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的不是当初能力最强的人,而是能够留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
那么,如何通过跳槽寻求满意的工作呢?在此提出一些问题,建议读者在转行前认真考虑
1、10年到20年后我的职业目标是什么我现在又处于哪个阶段?如何实现目标?
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我打算在今后的工作中如何利用和发挥它们?
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有什么点?
以上也是企业招聘过程中。冷静思考,不仅可以在选择工作时合理,还可以在面试时直接面对主考官,自然可以寻求满意的工作。
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