大部分人不喜欢团建是为什么 你不喜欢团建的原因是什么
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说道公司团建,很多人的第一反应就是不想去,尽管是公司方面承担费用,自己只要跟着去玩就行了,但是打工人们还是不喜欢团建。那么为什么大部分人不喜欢团建?你不喜欢团建的原因是什么?下面本站小编带来介绍。
如果把团建比作高层建筑,带给人们的感受各不相同。大部分人不喜欢团建,就像每个人看世界的角度,看到不同的视角,感受自然就不同。关键是团建的意义,团建带给人什么,过多的繁复与困扰直接导致了团建信用度在迷失。
时间:一般选在周末等非工作时间。
地点:市内或就近不超过两百公里的邻近城市,甚至乡村农家乐乃至山里。
内容:顶着大太阳玩大学生军训破冰那套。
住宿:当天来回,或住一天快捷酒店(帐篷也是有可能的)
伙食:普遍为自己采购材料的烧烤,吃完还得拉一天肚子。
性质:虽然是做公司的事,但没有产生实际工作量,所以依然算放假。
请假:不允许
员工感受:恶心。
老板期待效果:公司内部大团结,生产力极大的提高,用人成本极大的降低,免费996向义务007过度。
实际效果:加速有离职计划员工的离职,激活部分没有离职计划的员工开启离职计划。
老板结论:反骨惠。
员工结论:反nm。
1.占用周末休息时间
大多数公司都不希望用工作日去做拓展,因为这会影响公司正常的工作,但如果是放在周末的话,就很好解决了这个问题。
但是从员工的角度来看,这是很无语的行为。本来一周就期待一两天的休息,结果又被占用了,并且还拖了一身疲惫回家,第二天又要上班。
另外有的员工周末本身就有安排,但由于部分企业会做出强制的规定,不考虑员工的日程,所以员工不满。
2.团建内容重复枯燥,缺乏新意
团建的花样,大多都是复制别人玩的内容,没有什么新意。如果能在公司玩游戏,为何花钱大老远到户外进行呢?很多员工会这么想。
3.团建越来越趋于形式化
团建目的是为了什么?企业的考虑是增加团队凝聚力。但其实光靠几个游戏、几次会谈,无法从根源解决企业员工的凝聚力问题,企业无法给到员工归属感,是从细节入手的,所以再多团建也是徒劳无功,流于形式。
网友感受
我不反感团建 而是反感和不喜欢的同事一起 如果合得来的同事一起团建 还是很欢乐的
最讨厌这种了,我还讨厌单位给员工过生日那套,明明又尬又烦还得装作很感动
如果工作日去是觉得是额外假期,节假日去是额外加班
总有人劝酒!尊重二字说的容易,做起来难!
因为疫情不给聚集,今年的年会取消了!!!我高兴到出门跑三圈
真的烦死了 还有集体过生日 尴不尴尬 尴不尴尬 我的妈啊
神烦团建,占着本就少得可怜的休息日,上车变相的开会,吃饭也是变相的开会,相互吹捧、敬酒,拍领导马屁,领导开着男女同事不合时宜的玩笑你还不能生气,非得让女生喝酒,还有各种尬聊尬互动
如果工作日我会超开心 如果是休息日我就想qnmd
拿着我珍贵的休息时间去团建做一些貌似团结人心的事 实际我只想回家睡觉
看质量吧,原来的公司福利不错,一团建都是去韩国、泰国、西藏之类的。后来的小破公司就是去下农家乐,没任何兴趣。
没人喜欢团建,但还得装出很嗨的样子,心里都是mmp
上家公司入职就要被拉到一个鸟不拉屎的村子里素质拓展!还要跑万米
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