为什么老板不愿招35岁以上员工 35岁不好找工作的原因是什么
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按照道理来说,35岁的职场人应该是黄金年龄,拥有丰富的职场经验,对自己的人生目标明确,但是很多老板却不愿意招聘35岁以上的员工。那么为什么老板不愿招35岁以上员工?35岁不好找工作的原因是什么?下面本站小编带来介绍。
站在老板的角度考虑这件事,出现这种情况不难理解,35岁的人普遍拥有稳定的生活和自己的小家庭,在生活上会趋于平淡,工作中的上进心可能不如年轻时期。另外,35岁以上的员工,基本上职业发展已经比较定型,而且到了这个年纪,都已经在自己的公司成为中流砥柱,一般不容易轻易跳槽出来。
站在员工的角度考虑这件事,35岁以上的员工也有优势,那就是经验丰富、稳重、有一定的人脉资源。如果老板仅凭意个人意愿,判断员工年纪大而去变相辞退员工,那么员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿,毕竟法律给了我们平等就业的权利,公司无权因为性别歧视、年龄歧视而辞退员工。
事实上,无论站在哪一个年龄层,只要员工加速自我迭代和变革,主动拥抱变化,不断地对已有技能或者知识进行更新,35岁就不会成为一道职场门槛。
职场上35岁有竞争力的人很稀缺,大部分都是平凡的打工人。
如果35岁还是基层员工,还没混成管理者,在职场上会很容易被人歧视,说你能力不行。向下,比不了年轻人的活力和激情。向上,比不了同龄人的能力和价值。职场就如同江湖一般残酷,并不会对你很友好。
35岁没有价值,没有核心能力,会是很尴尬的分水岭。
但是,职场中没有核心竞争力,对于绝大多数人来说都是生活的常态化。并不是所有人35岁都能混的顺风顺水,也并不是所有人35岁都是管理者。没有竞争力不要紧,最要紧的是职场心态。我们可以短时间内做咸鱼,但也要做一只有改变的咸鱼。
没有核心竞争力,就要努力锻造属于自己的价值点。
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