女子上班第一天因已婚被辞 已婚未孕不应成为求职的阻碍
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近日,女子上班第一天因已婚被辞,被辞原因是想招一个稳定不会怀孕的,这是明晃晃的就业歧视了,那么,如何看待这件事呢?下面本站小编就带来介绍。
日,广东广州,王女士上班第一天办理完入职后,因已婚被辞退。王女士介绍,当时刚入职在熟悉日常的工作职责,而后被人事叫去谈话,说看到她入职资料上写着已婚,觉得她后期会要小孩,王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班,近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员,人事称现在公司的通知和决定就是这样,就希望招一个稳定的不会怀孕的。
王女士称,第一次遇到这种情况很生气。
该事引发网友热议,有律师称已婚未孕不应成为求职的阻碍,因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的。
辞退是有严格的法律要求和规定,证明不合格、严重违反了单位的用人制度的、或给单位造成重大损失的、依法被追究刑事责任的可以辞退。如果已婚或怀孕被辞退,可要求用人单位予以相应的工资赔偿,可以依法向劳动监察部门进行投诉,向妇女保护协会包括工会投诉反映,反映无果的情况下,可以依法向人社局申请劳动仲裁。
有网友表示,一名普通女性,没背景没关系,想要找份正常工作,怎么就那么难。不要已婚怀孕的,不要孩子上学的,不要年龄太大的,不要身体不行的。说白了,就想找个卷王,干的多挣的少,还不会请假的那种。
逼着你签奋斗者协议,不婚不生不请假,加班应酬不要钱。等你入职了,开始拼命加活,明明是个会计,非让你懂法律,跑业务,做报表,写材料。美其名曰培养你,其实拿你当猴耍。
就业被歧视,怀孕被辞退,产假休不满,复工被降职。领导伸出咸猪手,老板言语狂骚扰,不听话就排挤你,降到底薪发去外地,逼着你辞职。
加班不打卡,迟到查考勤,熬夜不发钱,请假加倍扣。结了婚,被降薪辞退,生个娃,被打回原形。这样的工作,你还得求着,才能勉强找到。
维权成本高,违法成本低。要真是能一罚到底,十倍赔偿,谁还敢违法,又怎么会内卷。
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