女生已婚未孕找工作有多难 已婚未孕女性如何更好就业
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在职场环境中,女生总是面临更多的窘境,比如已婚未孕的女性,企业会考虑你马上就要生孩子,而不予录取,那么,女生已婚未孕找工作有多难?已婚未孕女性如何更好就业?下面本站小编就带来介绍。
年轻已婚未孕的女性在求职时会被认为有备孕计划,会被辞退;年长已婚已育的女性又因为脱离社会过久而丧失更多的就业机会。这就是女性在求职过程中所遭遇的困境。
若你未婚未育,他们嫌你没家室不稳定;若你已婚未育,他们怕你入职就生孩子;若你正在怀孕,直接没机会被录用,甚至要丢工作;若你已婚已育但孩子小,他们怕你要照顾家庭照顾孩子、没有足够的时间精力来处理工作;若你孩子已经较大且不需要照顾了且经验丰富了,他们又嫌你年纪大、精力体力创造力可塑性都不如年轻人、还嫌弃你又贵又老还是老油子......反正总有理由被嫌弃被拒绝。那到底什么样的人才是合适工作的人呢?打工人可真难。
女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接的方式存在的,而是以不易察觉的隐蔽方式,甚至是“披着合法的外衣”,女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休,贯穿整个就业过程。对用人单位来说,规避法律法规的具体操作办法有很多,违法成本低。
给已婚未孕的女性提供三点建议,希望能促进更好的就业:
1、提前计划育娃时间,做好备孕规划。选择在哪个阶段要孩子,生完孩子是立即回归职场还是选择带娃,这些都需要提前做好规划;
2、利用身边资源,通过熟人就业,这样也能大大提高就业的机会;
3、发现优点,规避缺点。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职不久后就怀孕,难道已婚已育的女性职工就不能再孕吗?没结婚的就不能怀孕吗?说到底还是先入为主惹的祸,所以一定要给企业这样一个信号:至少入职几年内都不会有怀孕计划。
希望已婚未孕不再成为女性就业的阻碍,广大女性也不要被就业歧视吓到,用自己的能力来证明自的实力。
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