女子全勤工作1个月工资257元是怎么回事 工资少发了该怎么办
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据报道，一女子全勤工作1个月，但是最后到手的工资却只有257元了，这真的是很令人心寒了，付出没有得到回报。那么工资少发了该怎么办？下面本站小编带来介绍。
女子全勤工作1个月工资257元是怎么回事
近日，新乡炎女士反映，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资：“学员流失不是我前台的问题，我已经做了本职工作。”对此，该公司工作人员解释全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。
当地劳动监察大队调查后认为：企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。
炎女士表示，之前自己的工资还可以，每个月能有3000多元，但是从今年9月份开始，公司的薪资结构发生了变化，自己的工资一下子降到了2000然多而元。这个月自己工作全勤，最终却只发了257元工资。炎女士感到非常不公平，认为公司的薪资改革存在问题。
工资少发了该怎么办
如果您的工资少发了，可以采取以下措施：
与公司人力资源部和所在部门沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或所在部门的负责人进行沟通，了解工资少发的原因。这可能是因为工资表制作错误、考勤记录错误、其他考核扣除发少了等原因。在沟通时，您可以要求查看工资表的明细，并询问是否可以协调解决该问题。
搜集证据：如果公司未能及时足额支付您的劳动报酬，您可以搜集证据，例如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明公司拖欠您的工资。
法律维权：如果您认为公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，可以根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果公司仍未支付您的劳动报酬，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
总之，如果您的工资少发了，应该及时采取行动，与公司相关部门进行沟通并尝试解决问题。如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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