女子奔丧请假4天被扣3000元工资是怎么回事 丧假工资怎么扣
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近日,一女子参加奶奶葬礼,请假4天,却被扣了3000元工资,还被踢出了工作群,那么,这是怎么回事呢?丧假工资怎么扣?下面本站小编就带来介绍。
据湖南电视台报道,长沙的李女士因奶奶去世,向公司请假4天回家奔丧,因意外回程超期1天,被扣掉了3000元的底薪工资,申诉时还被踢出工作群。
据李女士称,她的工作是主播,保底工资4000元,10月11日接到家里通知奶奶病危,12日向公司请假,公司要求尽可能在4天内回来,并告知其超过原有假三天要扣除保底工资。
但是,第4天李女士回来晚了,就没有上班,11月1日得到通知没有保底工资了,申诉的时候还被踢出了工作群。
在被踢出群的两天内,李女士一直在跟对方沟通,可公司并不愿意支付她工资,还称公司制度就是这样的。李女士表示自己接受不了。“我奶奶意外去世,我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假,一天假扣我三千多的工资,这个假太贵了,我请不起。”
在接受调解时,公司负责人称,国家规定丧假,奶奶不属于直系亲属,就算是直系亲属也就一到三天丧假,而且虽然事假是可以理解的,但说得难听一点,奶奶住院没有三甲医院的病历,红白喜事也没有拍照或视频。
这句话惹恼了李女士,她称如果公司需要,她现在就可以去拍。
最后,公司表示希望与当事人协商解决。
李女士表示,如果能私下解决最好,否则就走法律程序。
法律上的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲,直系血亲是指有着直接血缘关系的亲属,即生育自己和自己所生育的上下各代亲属,如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。
所以,女子和奶奶实际上是属于直系亲属关系,参军和公务员政审也是同理审三代。
国家规定直系亲属有三天带薪丧假,不是说只能请假三天,而是超过三天的话就按事假算。
女子一共用了四天假期,前三天属于丧假是带薪的,超过的一天算事假,正常只能扣一天的工资。
如今公司直接扣一个月的底薪4000块钱,这是相当过分的行为,完全不符合劳动法,而且没有一点人情味。
将心比心,谁家没有老人呢,谁家能保证以后没有老人去世呢,回家奔丧是人之常情,公司应该多理解和宽待。
公司提出没有病假条和丧礼照片或视频,看似有道理,但现实中很少有人会拍丧礼照片,毕竟这种事情不像婚姻那般喜庆,让大家都喜闻乐见。
我相信不会有人随意拿自己亲人的去世当借口,以逃避工作。因为这不仅是态度问题,更是人品问题。
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