考公应该放开学历限制吗 30岁考公务员晚吗
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在报考公务员的时候,一些岗位上对学历会有特别的要求,在某种程度上会涉及学历歧视,那么,考公应该放开学历限制吗?30岁考公务员晚吗?下面本站小编就带来介绍。
备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制,今年多地有了变化。据不完全统计,近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
公务员招录放开年龄门槛限制,是一个好的趋势。国内《公务员录用规定》应全面取消“报考公务员年龄应当18周岁以上,35岁以下”这一年龄规定,在公务员招录中带头消除性别、年龄、身份等歧视,倡导公平就业。
近年来的全国和地方两会上,一直有代表、委员建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛,认为这阻碍了35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍,还带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视,影响了年龄超过35岁的求职者的再就业,制造35岁职场危机。
国内部分省份的公务员招考,在报考年龄限制上有所松动,还局限在少数人群和极少数特殊岗位。
这是可以理解的。因《公务员录用规定》尚未修订,放开只能做局部探索。如面向应届硕士、博士毕业生放开,符合缓解应届毕业生就业难的政策方向。
国考和省考在招录中都向应届毕业生倾斜,虽然35岁以上的应届硕士、博士人数很少,但向这部分人群放开年龄门槛限制,也是为他们顺利就业提供平等的机会。另外,一些基层岗位按原来设定的报考条件,很难招到适合的人才,放开限制也是必然选择。
事实上,当前按学历身份进行适度放开,虽有进步,却又涉及新的学历歧视问题。
从长远看,国内公务员招录不仅要取消35岁的年龄限制,而且还应做到对满足基本学历要求的求职者一视同仁,不分往应届身份。
从表面上看,向应届生(按照择业期政策规定,毕业两年之内的高校毕业生,可视为应届生)倾斜,可缓解就业难。但是,考虑到每个应届生转眼就变为往届生,对往届生的求职限制,就会影响到整体求职、就业。
随着高等教育普及化,进入职场的新求职者,大多都有大学学历,因此,需要关注所有求职者的整体求职,为他们创造公平竞争的就业、发展环境。
30岁考公务员,理论上留给你考公的时间只有5年了。如果你确定了未来工作地点,那意味着,最理想的情况下,你还有十次考试机会。
国考+心仪地域的省考——国考一年只有一次,大多数省份省考一年也只有一次,部分省份一年有两次,但是针对的目标群体不同(比如四川省下半年省考针对的是公检法系统、有专业限制),所以对大多数人来说只有一次机会。
在机会本来就减少的情况下,在很理想的情况下,假设一次就复习成功上岸了,30岁考上,31岁入职,试用期一年,32岁定级。如果你是本科毕业,单位给你定级是一级科员(如果没有的话就是二级科员,依次下推)
好,看一看,未来发展的上限是怎样的。
这是公务员职级晋升管理办法:
这是公务员领导职务对应最低职级要求:
最好的状况下,在每一步提拔的时候都能成功踩点,任职正科就差不多40多岁了,对于大多数城市来说,正科也就是个初级职务,也是最辛苦的中层。在组织人事口工作过的朋友们都清楚,干部提拔任免,有个不成文的规定叫45岁一把刀,就是到了45岁没有到达一定的职务,组织在未来考虑你的可能性就不大了。
当然,年龄只是发展的重要参考标准,并不是意味个人奋斗就不重要了。但起跑线有多重要,想必大家心里都很清楚。
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