去年520带薪放假企业公布造娃成绩单 怎样才能减轻员工压力
本文已影响1.86W人
本文已影响1.86W人
据报道,去年520带薪放假企业公布造娃成绩单了,而且这家企业虽然业绩出现了下滑,但是却依然没有忘记给员工提供福利。那么怎样才能减轻员工压力?下面本站小编带来介绍。
去年,广东一家企业宣布员工520带薪放假,近日该司发布“造娃成绩单”称已有96个员工家庭生娃。该司人员回应,想通过提供福利减轻员工们的生育压力。
该公司不仅520给员工放假一天,让员工谈谈情,说说爱,造造娃,还贴心的为员工设置了抽奖环节,让员工免费抽取100张宾馆入住券,据悉,520当天,员工入住率100%,新生儿出生96人,可谓功效显著。这一波福利,想不让人心动都难。对此,该公司工作人员回应,放假属实。
据悉,该公司近几年来,销售利润虽然有所下滑,但是,该公司领导依然没有忘记响应国家鼓励生育的号召,仍然没忘记给员工提供福利。该公司不仅关心员工的工作,也关心员工的情感生活。此举,可以让员工在公司工作中,有归属感。在家庭生活中,有幸福感。
1、促进和鼓励员工之间的透明对话。
作为一名管理者,鼓励员工公开他们的感受、想法和对他们的工作量和组织变化的看法是很重要的。透明和开放的沟通促进了整个团队的信任和同理心,使员工有安全感、有被关注,从而减轻工作压力。
2、培养专注力。
专注力是一个很好的冥想和意识工具,可以让你的团队在执行个人任务或团队项目时回到正轨。正念训练鼓励团队成员活在当下,让他们提高自己的生产力水平,从而减少工作压力。
3、给予员工休息的权利。
就像保持工作效率一样重要,休息一下也很重要。在COVID-19期间,大多数组织决定转向远程工作和管理,这打乱了员工的正常工作日程和常规。管理者应该鼓励他们的团队成员从每天的工作中抽出时间在室内锻炼,或者远离电脑屏幕。
4、认可员工的努力并给予认可。
最优秀的公司都知道员工是公司的灵魂。每个公平的管理者都应该认可员工和团队成员为提高士气和生产力所做的努力。当员工的工作受到关注和赞扬时,那些感觉自己与管理人员和高层领导有着积极的个人关系的员工更有可能投入工作、感到被欣赏和重视,工作压力自然就减轻了。
以上就是全部内容,更多精彩请继续关注小编。
懂得释放压力才能长寿
专家称公务员降薪会引发恶性循环 如何看待公务员降薪
怎样才能减轻孕吐反应
2018过年春节放假通知怎么写 工厂公司过年放假通知范文模版
企业奖励劳模员工奥迪别墅是真的吗 奖励劳模员工的是哪里的
作业减少了会影响成绩吗 双减会不会影响孩子的成绩
哪些企业可以提前申请复工 企业如何申请复工
2022年全球最常用密码名单公布 密码应该怎样设定才安全
专家称老板不能要求员工没副业 年轻人可以做哪些副业
学生的考试成绩排名应该公开吗 教育部为什么禁止公布成绩
闭经要怎么样才能年轻
独生子女每年可带薪陪护患病父母多少天 带薪休假工资如何计算
公婆不帮忙带娃要不要生气 怎样看待公婆不帮忙带娃
如何释放工作压力
工作压力大可致年轻人面瘫
老员工面对工资倒挂要谈涨薪吗 老员工谈涨薪注意事项
全年12天带薪失眠假是什么 12天带薪失眠假是真的吗
员工休产假工资怎么发
产假是带薪的吗? 带薪产假的薪资是企业给的吗
员工请哺乳假公司可以不批吗
公司有权搜查员工电脑吗 怎样看待公司搜查员工电脑
员工自愿放弃社保单位不能免责是怎么回事 员工自愿放弃社保协议有效吗
美国企业打造抗癌办公室 400多万员工从中受益
高考成绩出来了怎么发朋友圈 高考成绩公布的心情感言
怎么平衡工作和带娃 工作带娃两手抓可能吗
员工保胎假工资怎么算
辞掉高薪工作回家带娃值不值 你会辞职回家带娃吗
脐带挤压怎么造成的
婴儿游泳员工怎样提成
孕妇怎样才能减轻呕吐