2017年产假多少天
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虽说这个世界男女平等,可是女性在生理方面具有天然受保护的权利。女性一辈子要经历一次或者几次生育的过程,十月怀胎,一朝分娩,在整个怀孕和生产的过程中,女性要经受生理诸多风险。在生育后,女性还需要一定的时间哺育婴儿,因此,国家规定产妇享受一定的产后休息时间,是具有科学依据的。那么,2017年产检是多少天呢?根据国家相关规定,对产假进行了整理。
1、我国法律对于生育假是如何规定的:
我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。并且,我国《女职工劳动保护规定》第七条对此做了进一步规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、虽然女职工有权享受国家规定的产假,可是也有一些规定需要注意。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假,并应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资,这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
3、现在已经不存在晚婚晚育假。
国家规定取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。
如何在享受国家规定的产假基础上,完全享受拥有的权利,需要准妈妈们与自己所在的公司及时沟通,避免在产后因为一些不必要的麻烦造成自身利益受损,如果出现自身权益受损的情况,要及时寻求法律援助,保证自己合法权益。
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