办公室里应该如何处理人际关系
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天使技巧1:小报告是指不正当的报告行动、内容不正当、动机不正当、手段不正当、几者兼有。小报告很久以前就有了,但当时没有这个名字,人们通常被称为中伤。所谓诽谤就是别人的坏话。之所以被称为进,是因为说别人的坏话,当然有一定的目标,为了实现这个不能告诉别人的目标,中伤必须告诉足以影响中伤者命运的人,这样的人一般不是官高就是重。把谗言讲给这些地位高的人听,所以称之为“进”。
在职场中,小报告被上司打电话,上司是实事求是的人的话,这个小报告也没什么效果。但是,如果领导人不知道黑白,容易听别人的话,小报告会威胁被奉承人……
这种人际技能得分:3分
复仇天使的利刺:当众检举,上诉领导人,设置更深的陷阱复仇。
复仇成果:自认为为民除害,但是却与人结仇,可能遭到恶人“半夜刀子”的报复。这样硬的成果很可能是玉被焚烧,在别人眼里你们没有水平。
天使技巧2:办公室喜欢哭泣
如果这段时间很敏感的话,也要找原因。什么东西总是让你哭?是领导的批评吗?你太累了吗?经过前期的情绪紧张吗?还是生理低潮?分析一下,找出规律。
这种人际技能得分:2分
忍耐天使的眼泪:忍耐,委屈,但心里受伤。压抑、愁闷的情绪很影响自己的工作状态。
忍耐成果:不高兴的事情不会因为疏忽而积极消失。如果不及时表达的话,第二次、第三次的不满很快就会到来。到那时为止,不仅要因为精力崩溃换工作,丢工作,还要羞耻。人们会认为你是一个软柿子,应该被欺负。所以,不表达是最糟糕的处理方法。
天使招数3:成为正义使者的人
办公室里,有个同事总是前后不同,没有上司就开玩笑,上司来了就坐在前头,情况已经很不舒服了,怎么办?自己每天按时上班,有时还要加班,忙繁劳碌,累得精疲力竭,而一起共事的伙伴却每天迟到早退,上班聊天闲谈,举动拖拉懒惰。强烈比较,想成为正义使者,一举通知主管。但是,对于广大上班族来说,在成为正义使者之前,有必要控制基础的四种兵法。
感化天使的人际关系规则
1、端正心情,告诉自己世界上没有缺点的人和没有问题的人际关系。
2、不要公开问题,不要向上司投诉,也不要宣传愤怒。他虽然不仁,但你不应该不正义的报复只能卷入你不想卷入的庸俗战斗。
3、正面沟通,和恶人开诚布公,首先告诉他,他的行动对你是一种伤害,你不会听之任之。其次,向他指出持续这样的言行所引起的严重成果,向他晓以利害。最后告诉他你寄予盼望,盼望他能改过,并有一个光明的未来。
此种人际技巧得分:5分
感化成果:在办公室崇拜你的人会越来越多,愿意赞助你的人越来越多,因为你总是宽容别人、赞助别人,掩护别人的尊严。
关于天使的生存手册,上司、同事的意见
●上司的声音:
反感员工对这种与企业发展无关的小事投诉,投诉的人不是非人,而是无法调停人际关系。这样的投诉双方都会在上司心中失分。
●办公室姐姐大的建议:
当面说对方的缺点比较好。90%的时候,对方不知道自己的言行伤害了你,一般来说对方也不打算伤害你。告诉对方你受了伤害,给对方一个解释和改过的机会。如果对方是有意伤害你,你的态度也会明确地告诉她:“我不会对你的无理言行听之任之。”
● 男同事的观点:
女性应当多学学我们男性直来直去的处事方法。另外“ 因为个别女性向我们表现暧昧的亲昵而不秉公办事”,这种情况不太可能产生。毕竟我们(男人)是来工作的,而不是来调情的。其他女同事不必在意这样的小事,我们心里当然有数。
在办公生活中如何与周围的同事相处,对于上班的人来说是极其重要的。事实上,每个人都要成功,只有很强的工作能力是不够的。你必须走两条腿。你必须努力做好自己的工作,处理人际关系。
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