什么样的同事关系才是最适合的 最好是哪几种关系
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在工作中,和同事相处是平常事,大家有时候会有利益纠葛,因此也会有纷争,那么,什么样的同事关系才是最适合的?最好是哪几种关系?下面本站小编就带来介绍。
同事关系就是工作关系。
既然是工作关系,那就是以工作为主进行沟通与相处的一种关系。
别想着发展成为朋友,那样,会有麻烦与苦恼的风险。
最合适的就是这样。
相互理解,相互配合,但又保持着必要的社交距离,别用朋友相处的方式与同事相处。这样,最为合适,也最安全。
同事之间看似没有直接的利益关系,但又同陷入利益关系的网络里,比如考核评比,绩效评估,比如领导的喜欢程度等,其实最终都会涉及到双方的根本利益。
在职场中,对同事了解了熟络了就当朋友相处了。
遇到点事,或者听到一点事,把自己的所想掏心掏肺地告诉同事,对不起,这波操作很有可能最终会伤害到你。
抢功,打小报告,断章取义污蔑你...这个见得太多了。
保持社交距离,在处理好同事关系方面是必要的。
职场是工作为核心的一种场所,不是谈感情谈友谊的地方,我想每一个职场人都要明白这一点。
当然,同事关系如何相处和睦,氛围会好,会开心。
所以在工作上大家多多理解,多多配合,不要小肚鸡肠。多多体现自己的大度与宽容,相处也不错。
有彼此的距离但表面比较和气的“炒酸奶。式关系
距离是人为了保护自己的隐私、情绪等而认为制造出来的疏离感。有时候不是别人不愿意与我们亲近,而是有这样或那样的现实因素,他需要这种距离感保护自己。但距离感不等于冷漠冰霜,在与你有工作方面的沟通时又有比较和气的态度,这样内里冷外面热的“炒酸奶。式的关系即可以让工作良好推进,又可以有自如的进退空间,若遇到不好解决的问题,双方都不至于很尴尬。
彼此比较尊重但又有竞争意识的“谦谦君子。式关系
成为同事也是一种缘分。说明彼此的核心能力是符合这个平台要求的,也是差上不差下的,所以相互尊重其实也是尊重彼此在这个团队里的付出和贡献。但人性决定了有人的地方就有江湖,有人的地方就有竞争。同事之间既有大局上的共同利益,在局部也有自己的利益竞争。这种竞争只要不恶化是有利于整个团队前进的,也对彼此的能力的提高是有帮助的。
没事时能各行其道,落难了不会落井下石的“春风大爱。式关系
同事之间的或深或浅的关系是不能强求的,因为彼此顾忌太多。我们应该适应今天你的同事张三对你眉开眼笑,明天走在路上仿佛不认识一样;你也要适应今天李四莫名对你献殷勤,但下次见到她脸若冰霜;我们更应该适应同事之间难免的背后议论和偶尔给你的难堪。这些都不重要这些都是小事。只要他们不在你背后捅刀子,不在你困难时落井下石踩你一脚,这些都是好的同事关系,我们都应该感恩。毕竟别人没有义务为我们做这做那,我们也没有权利要求别人。
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