疫情一直持续对年后找工作影响大吗 疫情会给年后求职带来哪些影响
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此次爆发的疫情,持续的时间是相对较长的,对于年前辞职的人来说,对年后找工作的影响是比较大的,那么,疫情会给年后求职带来哪些影响?下面本站小编就来说说。
现在已经是2020年2月份,年后的第一周,按照往年的就业市场趋势,各大企业已经开始紧锣密鼓地筹备春招了。
但由于今年的新冠疫情,国内很多企业都延迟复工了,高校也延时开学,毋庸置疑肯定会对2020年各大企业的春招造成一些的影响。
这也就意味着对于年后找工作的小伙伴来说有一定的影响。
在大家都喊着2019年是经济寒冬的过去一年,大部分企业都处于岌岌可危的状态,为了保住企业的生存机会,通过裁员方式减少企业成本,以求得一线生存。
大部分人都期盼着2020年能有一个好的开端,经济寒冬能有复苏的迹象。
但新冠疫情的持续性将会影响到大部分企业的财务状况和生存状况,而员工将会是受到影响最直接的人。
1、首先,求职周期拉长
为了避免疫情的进一步蔓延,国家延长了假期,各大企业复工时间拉长,自然直接影响招聘计划的落实和实施,企业不开工,HR不复职,招聘市场的信息更新不及时,对于求职者来说,这无疑是一个漫漫的求职路。
从面试到正式上岗,以正常的时间周期来看,快则两三星期,慢则三两个月,更莫论一些需要层层审核,通过大大小小笔试面试的岗位,可谓前有延长的假期,后有企业不可或缺的一系列招聘流程,对于准备投身年后的求职大军来说,确确实实是一个漫长的寒冬。
2、其次,企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响,各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆,商场关门,限制营业时间,春节档院线相继撤档,饭店几乎无人问津,旅游业也是一片萧索,市场经济从来都是牵一发而动全身,疫情带来的重创初显端倪。
在整体大环境受挫的情况下,企业出于战略调整,将损失降到最低,自然会相继推出不同的应对策略,而消减人力成本,紧缩招聘需求,必然是短时间内成本最低,实效最快的一种方式。
所以对于某些受影响较大的行业来说,疫情之后的招聘需求缩减,自然也是情理之中的考量。
3、最后,求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”,求职大军中,有一大批即将毕业的应届毕业生,也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人,而因为疫情而被延长的假期,让求职待业期的职场人们越集越多,一旦企业复工恢复日常,这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大,一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响,受波动较大的企业纷纷调整招聘策略,自然在无形中,加剧了求职过程中的竞争力,僧多粥少的局面,给了企业更大的主动权,求职者的被动性加强。
1、保持对各招聘网站/软件的关注,及时刷新关注新的岗位;
2、发动起自己的人脉网,包括自己的朋友、同学,甚至是领英好友,看是否有内部推荐的机会;
3、利用这段空窗期,精雕细琢一下自己的简历,做到跟所投递的岗位需求相匹配,提供面试率;
4、自我总结、自我提升,打铁还需自身硬,能力到了,不管在什么时候都能找到好工作。
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