为什么建议男性陪产假不低于20天 你赞同延长陪产假吗
本文已影响2.16W人
本文已影响2.16W人
近年来丧偶式育儿的问题一直备受关注,加强男性在育儿中的重要性,首先需要面对的就是延长陪产假,对此两会人大代表建议男性陪产假不低于20天,对此你赞同吗?下面带来介绍。
全国人大代表庹庆明建议,规定男性配偶陪护假不得低于20天,夫妻异地的给予24天,生育二孩的给予30天。
“陪护假应视为出勤,工资照发,福利待遇不变。”庹庆明指出,我国人口老龄化问题凸显,应对人口危机刻不容缓。
建议把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中,是为了鼓励生育,减轻家庭养育负担,明确男性配偶在育儿方面的家庭责任和享受一定时间看护、照料对方的权利。
1、非常支持!生育是男女双方共同的权利,抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。
陪产假的设立,平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平,有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务,帮助女性走出家庭、步入社会,对男女两性的平等起到长足的推进作用。
对于男性员工而言,陪产假是一项富有人性化的权益。但为了能切实获得这项权益,有很多需要注意的地方。
比如,在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候,首先应与单位做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
我们也呼吁,用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排;计生部门应与劳动部门做好沟通,争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。
2、也有人表示担忧,第一,多出的不低于20天的陪产假,真的能让男性多陪陪妻子,多带带孩子吗?
在家庭生活和家务活动中,不同家庭中,男女双方的分工是不同的。理想状态下,男性多一些陪产假,可以分担一些家务,多给妻儿感情上的照顾;但现实中,很多家庭都是老人在帮忙带孩子、做家务,如果一个家庭中的家务是以妻子和老人为主的,给男性放再多假,也只是让“大爷”多放松几天而已。关键还是怎样增加男性在情感上对家庭的投入和付出。
第二,不低于20天的陪护假,如果工资照发,福利待遇不变,那么这个成本谁来承担?
我曾多次提到,从保护劳动者合法权益的角度来说,我们需要更多休息休假的规定。但是,我们要看到,在中国,绝大部分的企业都是私营企业,它们会充分考虑成本,最大化地发挥员工价值。为什么不少企业招聘时或明或暗地限制、歧视女性,因为女性在生育等的时候,有国家强制规定的休假,休假期间,企业要负担这部分成本。那如果给男性也增加了类似假期,可能也会成为企业招聘歧视的筹码之一,反而会影响部分男性找工作。
1、招聘:本岗只接受丁克。
2、这个坚决支持,希望女性在生产期,丈夫可以多陪陪家人,更多是心理上的安慰,支持!
3、现在很多HR真的带着有色眼镜,男性也有孕假无疑会增加很多女性就业机会!!
4、男人在家带不带还是孩子是你们夫妻俩的事,延长男性产假是为了减轻职场对女性在生育方面的歧视。
5、支持3个月以上的举手!让男性多参与照顾宝宝,减轻女性压力!
6、没有意义。去年生孩子,老公国企,七天陪产假一天没休。社会对于男性对孩子的重要性的观点不改变的话,或者不强制休(不休就处罚之类的),延长到半年都没用。
7、之前有代表建议不低于40天,现在是20天……看来还有减少?首先明确:男性陪产假很有必要,希望早点落实,这样可以缓解女性就业遭受的歧视
以上就是全部内容。
陪产假多少天
陪产假规定
男职工陪产假多少天
陪产假可以延迟使用吗
苏州陪产假多少天男的
年产假陪护假
男的陪产假有工资吗
陪产假多少天
陪产假多少天2017
上海男陪产假多少天
江苏产假陪护假
男员工陪产假工资
年陪产假多少天
产假陪护假是什么
2017产假陪护假
陪产假有多少天
四川产假陪护假
2017年产假陪护假
陪产假多少天
陪产假规定
陪产假长短时限各地标准不同 人大代表建议不少于20天
陪产假规定
男职工陪产假津贴
委员建议延长男性生育假合理吗 如何看待延长男性生育假
陪产假是什么
法定男士陪产假多少天
男职工陪产假工资
卫计委:妥善解决延长生育假、陪产假等待遇保障
二胎男方陪产假多少天
陪产假请假条