如何看待职场挖墙脚的行为 你有被挖墙脚或挖过别人的墙角吗

人往高处走，水往低处流，职场挖墙脚的事情屡见不鲜，是金子总会发光，会被挖墙角，那是别人对你工作态度，工作能力的一种肯定。那么如何看待职场挖墙脚的行为？你有被挖墙脚或挖过别人的墙角吗？下面本站小编带来介绍。

如何看待职场挖墙脚的行为

对于技术人员、熟练工人等来说，可能就不会象高管那样引人注目，那么，被“挖角”的概率也更大，出现频繁变动工作单位的现象也会经常发生。如何留住人才，就显得更为重要。正常情况下，如果待遇较好、岗位合适、工作环境好，是很难被“挖角”的，即便“挖角”的承诺再好，也未必能够挖到角。

真正容易被“挖角”的，就是只讲待遇，不讲环境和使用的。最终，也会让自身价值得到提升的同时，失去企业对其忠诚度的认可。这也是人才流动过程中必须关注的问题，是企业“挖角”过程中必须重视的问题。一个不断更换单位的人，纵然能力再强，也未必可以使用。

忠诚度，显然也是“挖角”企业必须认真考虑的问题。从总体上讲，随着市场竞争的加剧，人才“挖角”已经不可逆转。由此，人才的价值也将出现倍增效应。

你有被挖墙脚或挖过别人的墙角吗

能力强的人不是说喜欢跳槽，而是有时候在一家公司呆久了，自己的能力得不到肯定，薪资得不到提升，那么就只能靠跳槽来满足匹配自己的能力。

都说是金子总会发光。会被挖墙角，那是别人对你工作态度，工作能力的一种肯定。

像这种能力强的人，且经常有人想挖墙角，这对于老板来说也是非常没有安全感的。身为老板也都有一点资本家的心态，总想着付出最少的成本，得到最大的收益。但是能力强的人往往也有更多的选择。可以选择跳槽，可以选择更好的发展，也可以选择创业。

爱才更要懂的敬才惜才，方能人尽其才、才尽其能。

在现在高速发展的时候，如果老板还一直停留在传统的管理思想观念，那么很容易失去身边的可用之才。所以身为老板的管理方法，管理理念，也应该随着时代的改变与时俱进。不应该还是停留在传统的雇佣、等价交换的这种思想理念。

当过老板的人可能之前也当过别人的员工，所以有时候要站在员工的角度换位思考。想想如果你是这种能力强的人才，那你想要的是什么;或者给你什么样的条件你才不会考虑跳槽。

归根结底能力强的人想跳槽大部是为了钱，当现公司在薪资无法满足，无法和他的能力匹配的时候，那该员工想跳槽那也是情有可原。

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