90后接受不了斥责是真的吗 为什么90后接受不了斥责
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在社交关系和职场当中,很多人认为90后接受不了斥责,一言不合就辞职,相对于70后和80后,更容易生气,不耐烦,这是和时代发展和整体环境有关,90后接受不了斥责是真的吗?为什么?下面带来全面介绍。
斥责,本身就包含大量负面情绪的输出,拒绝是最好的做法。如果说拿一个棍子打,大多数人都会闪躲,因为会造成肉体伤害;但如果是斥责,那其实是精神伤害,为什么不闪躲?挨着挨着抑郁了谁负责?
要听的不是斥责,而是“不带有攻击性的分析”。如果是娓娓道来,或者说严肃但认真用心的讲出来哪里错了,都是可以接受的,因为不带有攻击性。
1、有人说90后不是不接受斥责,而是不接受“看上去还不如自己强”的人斥责,也就是说什么呢?你斥责我是没问题的,但是你得比我做得好,那你随便斥责我。
也就是说——如果你能力配不上你的位置,那么下属和同级就会潜意识或者明面上不听你的。
然后你就指挥不动,下属也会反感,接受不了你的批评,甚至辞职。
这就是所谓“90后离职率高”的原因之一。
归根结底在90后眼里,一部分领导说白了就是运气好生了一个好时代,赶上大潮走到了现在这一步当了领导,而不是他德才兼备走到这里的。
2、主要就是一个沟通方式的原因。
正确的有效的沟通,在我们现在的职场,偏离正常的方向已经太远太远了,主要就是一个沟通方式的原因。正确的有效的沟通,在我们现在的职场,偏离正常的方向已经太远太远了,造成了员工暗中看不起领导,领导内心觉得下属能力差。
3、还有一部分认为是钱不到位。
谁又能受得了斥责?
薪3000,脏活累活全包还被训斥,不怼你冠谁?
月薪4000,事情干得多还被挑刺儿,搁進能忍住?
月薪6000,不是被排挤就是被压榨,不要尊严了?
月薪8000,工作出问题就谩骂斥责,呼吸都错了?
月薪10000,都是我的错
月薪30000,您想怎么骂就怎么骂
月薪40000,每天多骂骂我。
月薪50000,咱的沟通就是你对我的侮辱
月薪100000,让侮辱来的更猛烈些吧
人都喜欢听好话,不喜欢被训斥、被否定。
不是90后接受不了斥责,而是没达到心理预期。
干得活最多,做的事最勤,拿的工资最少,还要当老板的出气筒
钱没到位,心理安慰没跟上,谁愿意做你的出气筒?
这就是职场现实
以上就是全部内容,请大家继续关注。
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