合理请假不会对不起任何人 为什么会有请假羞耻
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年轻人在职场中请假总是要绞尽脑汁想理由,提前做好心理建设,但其实合理请假是打工人的权利,不会对不起任何人,那么,为什么会有请假羞耻?下面本站小编就带来介绍。
最近,不少年轻人感慨,一想到请假就会有很强的负罪感,不仅要提前做好心理建设,还总怕被误读为消极怠工。
请假是人之常情,但透过网友吐槽也不难发现,心理阻力客观存在。尤其不少公司请假流程颇为复杂,不仅需要逐级报备、层层审批,还必须详细说明理由,一旦卡在了某个环节,势必少不了一番盘问。对不少“打工人”来说,明明确有要事,却不得不小心翼翼琢磨措辞,想一百种“高情商表达”,害怕说不清楚,又惶恐理由拖沓,担心领导多想,又顾虑后续工作安排,会不会给同事增添负担,“请假堪比借钱,即便真有事,自己却总觉得是在撒谎”。这样“请假羞耻”,已成为现实的心理压力、工作压力,值得正视。
事实上,合理请假是每一位职场人的基本权利。根据《劳动法》,劳动者年休假、病假等合法权益均得到有效保障,即便有关事假的规定弹性相对较大,批准的决定权也在单位,只要理由充分,用人单位应当予以批准。当然,安心请假的前提在于“正当且必要”,现实工作中确实也有人无缘无故请假、三天两头摸鱼,不负责任地把工作推给别人,不仅打乱团队工作节奏,对于大家的心态也是一种消耗。合理请假必须保障,但类似上述情况,想必谁都不会舒服。
张弛有度与产出效率是一体两面,怠慢了任何一方都注定效果不佳。该休的假要休,该请的假就请,其实也是为了更好地工作。
“请假耻辱”是一种社会心理现象,指的是因为害怕被认为缺乏工作责任感或者不够努力而不敢请假。这种现象在很多国家和地区都存在,尤其在亚洲文化中比较普遍。
“请假耻辱”的出现与职场文化有关。许多公司和组织强调员工的工作效率和表现,将加班、不休息等行为视为对公司贡献的体现。在这样的氛围下,员工可能会担心自己请假会被认为是懒惰或者缺少责任感,并且影响到自己未来升迁机会。
一些人可能认为自己应该全身心投入到工作中去,并且坚信只要付出足够多的时间和精力就能取得成功。他们可能觉得请假是一种失败表现,无法接受自己需要休息或者处理私事情况。
“请假耻辱”还可能源于对同事、上司评价的恐惧。许多人希望获得同事和上司的赞扬和肯定,在他们眼里,请假意味着放弃了完成任务并展示实力的机会,从而失去了别人对自己能力及态度方面好评价。
同时“请假耻辱”也可能跟经济压力相关联。随着生活成本提高以及房租飙升,个人收入水平相比之前已经不能满足日常开支需求。在这样情况下,许多员工必须尽量减少离开岗位所导致收入损失。
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