导游日薪上千为何还紧缺 如何才能恢复旅游市场的导游供给
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今年的暑假旅游很火热,不少人选择出游,而导游则非常紧缺了,据悉,日薪从600元涨到1500元,但还是一导难求,那么,导游日薪上千为何还紧缺?如何才能恢复旅游市场的导游供给?下面本站小编就带来介绍。
今年暑期不光各景点“一票难求”,有的旅行社在半个月内将导游日薪从600元涨到1500元,但是旅游市场仍然“一导难求”。过去3年,大量导游转行加上导游资格考试延期,导致市场上导游缺口较大。虽然许多专业技能过硬、热爱旅游的导游逐步回归,但回流规模与速度难以填补现有空缺。苏州大学文化与旅游发展研究院院长、旅游系主任黄泰认为,解决现阶段导游人才紧缺问题,需要加强对导游人才的长期培养,恢复旅游专业学生及行业从业者对旅游市场的信心。
过去三年,大量经验丰富的导游转行加上近两年全国导游资格考试的延期,市场里的导游数量缺口很大。虽然许多专业技能过硬、热爱旅游的导游已经逐步回归,但回流的规模与速度整体难以填补现有空缺。
目前,导游行业里也出现了新老导游断层现象,很多有经验的导游已经在别的行业站稳脚跟不愿意回来,而新入职的导游数量较少,大多没有独立带团能力,需要两三年的经验积累。
像现在这样导游短缺的现象,本质上是一种暂时性的“供小于求”的导游市场,与导游行业稳定性低、专业认同感低、缺乏职业前景等有一定关系,旅游市场“缺人”是一直存在的,要解决现阶段的导游人才缺乏问题,更要解决长期发展中对导游人才不重视的问题,最关键的是恢复旅游专业学生及行业从业者对旅游市场的信心。
首先,旅行社可联系挂靠导游,邀请他们在周末等闲暇时间从业,但需要注意的是要对他们进行从业前的二次培训;其次,在旅游监管部门的主导下,地方旅行社可以联合打造导游人员服务平台,构建合理的派单、接单及监管等流程机制,提高导游人员的利用效率,以高效的效率缓解数量不足的困境;最后,职业院校和行业内部要建立“金牌导游”培养机制,注重不同细分类型、专业类型的导游人员的培养,以适应文化旅游、研学旅游、银发旅游等团队旅游细分市场;行业和企业要加强对导游人员的保障,包括薪资、基础社会保障等方面,提高导游从业的积极性。
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